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提了离职没签协议还能反悔吗
没签合同
劳动仲裁需要哪些东西
答:
不愿调解、调解不成或者达成调解
协议后不
履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。第六条:劳动争议当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据若由用人单位掌握,用人单位应当提供。不提供的,应承担不利后果。
公司
没有签劳动合同
已经超过2年
了还能
申请劳动仲裁吗
答:
一、劳动合同两年
没签还能
劳动仲裁吗 两年
没有签订
劳动
合同的
,劳动者从用人单位
离职
一年内可以申请劳动仲裁,如果在职的不受仲裁时效限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
离职
10多年
了没签
解除劳动
协议
离职证明现在
还能签吗
?
答:
这个问题怎么说呢,单位离职已经十几年了,跟单位就没有一点关系了,虽然
没签离职协议书
,但是这么多年了,单位早已经解除了跟你的任何关系,如果只要是开个证明也不是不可以,这要看单位领导怎么样了,也许好办,送点礼,请请客,找熟人,估计也能办成的,只要对单位没有什么不好的影响,都好办。
离职协议
签字了,
还能
劳动仲裁吗?
答:
离职协议
签字了,还能劳动仲裁。离职协议签字了,若发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由...
实习生
协议
都
没签可以
随时
辞职吗
?
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
用工没有劳动
合同
犯法吗
答:
二、公司上班
不签
劳动合同员工可以要求赔偿吗 如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者
签订合同
,劳动者是可以要求赔偿的。三、
没签
劳动合同自动
离职
有赔偿吗 1. 没签书面劳动的合同双倍工资差额 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的...
没签合同可以
随时
离职
么
答:
一、
没签合同可以
随时离职么1、没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接
离职的
,应当支付给用人单位造成的损失。2、法律依据...
公司通知我被裁员了在我办完
离职
手续
签完
赔偿
协议
一个星期
后
已老板不...
答:
用人单位已经出具解除劳动
合同
证明书的,可以拒绝。用人单位对劳动者实行裁员,双方已经办理
了离职
手续,用人单位出具了解除劳动合同证明书(相关文书必须是已经加盖了用人单位印章的),签署了经济补偿
协议书
,劳动关系已经解除。用人单位无论什么理由,要求劳动者回去上班,都是新的劳动关系,必须双方协商一致,...
员工
提出辞职
,公司
可以
提前解除劳动
合同吗
?
答:
员工
提出辞职
,公司可以提前解除劳动合同。过了试用期的员工可以提前30天提出书面辞职(不管公司批不批都得同意),或者公司与员工之前协商沟通什么时候解除劳动合同。法律分析解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动
合同的
履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法...
...
离职的
话公司强制
签离职协议
,
可以
选择
不签吗协议
吗?
答:
工作四个月签了劳务
合同
但
棣栭〉
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