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招聘的渠道大致有()
招聘
工作要准备些什么?
答:
招聘渠道
的选择 在列出所需
招聘的
销售人员硬性、软性指标后,接下来是据此写出一份好的招聘广告,再选择合适的招聘渠道。与相关部门沟通 在去招聘之前,团队的管理者应该把要去参加
招聘会的
相关部门人员集中在一起,进行简单的沟通,达成共识,对相关问题统一口径。如以下几点:1) 关于薪酬待遇 这个话题...
为什么说大学生就业难?
答:
大学生就业困难的原因大概就是以下几点:一、学生就业
渠道
不畅。目前的就业渠道无非 是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的
招聘 会
、人才或就业网站、报考公务员,服务西部 等。但是,学校推荐一般是学生干部或成绩突 出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是 否党员限制,这些只适用于特定人群。对大多 数...
招聘
返费 啥意思
答:
招聘
返费的意思就是用工单位给中介,中介再从中获利一部分然后再给求职者的钱。返费其实本不是劳动力的钱,是负责招劳动力的劳务工作者的劳动所得。
35岁被裁员怎么办(裁员为什么裁老员工 35岁被裁员怎么办?)
答:
面对新的职业挑战,我们需要清晰地认识自己的优势和劣势。思考自己在之前的职业生涯中积累了哪些经验和技能,这些经验和技能在新领域中是否仍然有价值。同时,也要思考自己的不足,如何提升自己的竞争力。三、关注
招聘
信息:积极寻找新的工作机会 被裁员后,寻找新的工作机会是当务之急。可以通过各种
渠道
...
怎样
招聘
销售人员?
答:
优秀的人才能带领公司走向正确的方向,并且达到所定的目标。对许多人力资源领导而言,选择合适的销售人员已成为工作中最棘手的部分。招聘如此之难,原因
大致
如下:1、
招聘渠道
狭窄,招聘方法单一。有些人力资源领导认为,“最好跟着感觉走,”因而过分相信面试应聘者的直觉,这种狭隘的招聘方法往往会在日后铸...
人事、人事专员、
招聘
专员有什么样的区别?
答:
招聘
专员:招聘专员主要负责通过各种
渠道(
比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程...
2013年要在重庆找工作,有哪些人才网有大型的
招聘会
。
答:
智成人才江北市场位于观音桥商圈核心江田广场8楼(泰兴电脑城楼上),营业面积3000多平方米、设有500个标准展位。每周二、三、四、五举办专场
招聘会
,参会企业250家、求职者在3000-3500人左右,周六举办超大型招聘会,参会企业450家、求职者在5000-10000人左右,是重庆规模最大,效果最好,人气最旺的人才市场之一。 2013...
人力资源服务许可证怎么办理去哪办
答:
办理人力资源服务许可证需要的资料:1、人力资源服务机构申请登记表;2、所用场地的产权或租赁证明;3、不少于100万元注册资金证明材料;4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料;5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;6、营业执照;7、章程和管理制度...
招聘
成本有哪些
答:
招聘成本所涉及费用其实还蛮多的,如比较常见的人力成本、
招聘渠道
,甚至连日常打印简历所需的纸张也能算在招聘成本里,当然我们在实际中可能不会计算特别细的内容,这里分为几个方面为大家分享招聘成本包含的内容。一、代替成本 代替成本常指员工离职后,我们招聘新的员工来代替旧员工所需的成本,这里所...
人力资源工作具体是做什么的呢?
答:
5、招聘与配置管理 执行企业经营战略规划的要求,把优秀的、合适的人招聘进企业就是招聘工作,然后把招聘进来的人员放在合适的岗位上就是配置管理。同时也要做好人才库的建设,
招聘渠道的
开拓与维护等。6、绩效管理 对员工的工作状况进行评价,对员工的工作结果通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度...
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