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招聘的八个渠道
企业如何选择
招聘
方式?
答:
招聘渠道
是组织招聘行为的辅助之一。一个好的招聘渠道应该具备以下特征:一、招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到
招聘的
要求。二、招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。三、招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道符合现实情况,具有可操作性。[编辑]常见的招聘渠道1.现场招聘现场招...
人员
招聘
有哪些
渠道
答:
人员
招聘的渠道
:贴吧:搜索与所从事职业相关的贴吧,如人才、地区等;APP:58、赶集、牵牛招聘、宝典、职升机等;友频道以及人脉频道 : 得脉、百姓、人脉通、经纬名片通、若邻网;微博:新浪、腾讯、网易;微信:让世界看到你。
公司
招聘的渠道
都有哪些?
答:
公司
招聘的渠道
可以分为内部和外部两类。内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等,是以公司内部人力资源为主要的招聘对象。内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工。但是,内部招聘可能导致企业缺少创新思维,受到集体思想的局限。外部招聘有网申、校园招聘、外包以及找猎头等方法。外部招聘可以帮助企业...
猎头有哪些
招聘渠道
?
答:
猎头公司获取的人才的手段与方法非常多。主要有以下几
个渠道
:1.自身的人脉资源,这个几乎是不可复制的。2.长期积累的人才库,这个基本上是不可复制的。3.各种竞争对手挖掘 4.各种人才网站 5.各种社交平台 在国内,知名且靠谱的猎头公司!推荐一下南方新华,是一家大型管理咨询式猎头服务机构,以
招聘
...
目前大家使用的
招聘渠道
有哪些?哪些渠道比较有效果啊?
答:
常见的
招聘渠道
有 较有效的招聘方式 媒体、人才市场、互联网等招聘形式 1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式,容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质,而且费用高,是较为被动的方式。 2.举办、参加人才招聘会 招聘会是
招聘的
一种传统方式,可以实现面对面的交流,立即填补职位...
选择
招聘渠道的
主要步骤有( )。
答:
【答案】:A,B,D,E 选择
招聘渠道的
主要步骤为:①分析单位的招聘要求;②分析招聘人员的特点;③确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源;④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择...
在武汉的制造型企业有什么有效的
招聘渠道
吗?
答:
你好,在武汉的制造型企业有什么有效的
招聘渠道
:1.招聘网站 2.现场招聘 3.校园招聘 4.内部竞聘
高端人才
招聘
都有哪些
渠道
?
答:
本文将介绍几种适用于
招聘
高端人才
的渠道
,并提供抢占人才制高点的秘诀。1. 猎头公司:猎头公司是招聘高端人才的专业机构。他们拥有广泛的人脉和专业的招聘经验,能够帮助企业寻找合适的高端人才。与猎头公司合作,可以迅速找到符合企业需求的高端人才,并且保持信息的机密性。2. 高端人才网站:一些专门面向高端...
招聘
高管
的渠道
有哪些?除了猎头之外还有什么更好的渠道吗?
答:
职业社交网站上适合的人选比较多。以天际网为例,上面绝大部分都是有着工作经验的人,CEO、总监、高级运营之类的都很多,很多猎头都在上面找这样的人才。当然,愿不愿意你得问问人家。像智联
招聘
、中华英才也可以,但由于高管一般不是主动求职,而是被动求职,所以这样的招聘方法很难找到合适的人选。
选择
招聘渠道的
主要步骤有( )。
答:
【答案】:ABDE 选择
招聘渠道的
主要步骤为:①分析单位的招聘要求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源,是内部还是外部,是学校还是社会等;④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格...
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