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拖欠工资被迫离职经济补偿金
常见的几种
被迫离职
,拿不到
经济补偿金
的情况:建议收藏...
答:
1、你一定不要递交
辞职
申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出
离职
的,按照《劳动合同法》的规定,劳动者主动提出离职的,劳动者不能够获得
经济补偿金
。2、就算不情愿也要去找你的主管沟通,强烈要求待职工作,一般公司也不是傻子,会各种给你调一些岗位,
薪资
,总的来说就是对你心理尽...
已经
辞职
了
工资
不是立即发放应该怎么办
答:
用人单位拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位
拖欠工资
为由
被迫辞职
,并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及
经济补偿金
。员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;2、向劳动...
拖欠工资
多久算
被迫离职
答:
根据劳动法规定: 1、用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
想拿
补偿金
?教你如何去提
被迫离职
(附被迫离职通知书)
答:
不管什么情况下提
离职
单位都要给你出的 方便你到新单位再入职工作。8、支持
拖欠
的各类款项。 比如
工资
、加班费、奖金、未休年休假工资、
经济补偿金
啊、等等 你有多少费用都写在表里 第二大部分就是请单位在收到通知后几日内书面通知本人与单位指定的人员交接工作在几日内交接工作。 就是...
公司员工
被迫离职
,申请
补偿
应该咋写?
答:
如果私企具备用人单位资质,则适用《劳动合同法》调整,用人单位依法解除或终止劳动合同关系时,用劳动者不具有《劳动合同法》第39条规定的情形的,用人单位应向劳动者支付
经济补偿金
。你可以向用人单位提出支付经济补偿金的请求:关于支付经济补偿金的请求 XX公司:公司已于X年X月X日与本人解除劳动合同关系...
辞职
一定要赔钱合理吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
主动
离职补偿金
赔偿标准
答:
3、因为有些公司的职业工种不同,与员工不是按时按日计算工资,而是以完成一定工作任务为期限。4、
被迫离职
也会有补偿金,但必须是用人单位存在违法情形,如
拖欠工资
、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,可以向公司要求支付拖欠的工资及
经济补偿金
。5、在签订合同后,合同还没到期的情况下,如果用人单位...
你好公司通过降薪
被迫离职
怎么赔偿
答:
公司降薪员工
离职
可以要求赔偿。解除劳动合同,用人单位应当支付
经济补偿金
的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付
劳动报酬
,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。《...
被迫离职
有赔偿吗?
答:
赔、补偿项目1、如果是因为公司原因
被迫辞职
,且符合本文情形,则劳动者可要求公司支付
经济补偿金
;2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系,则劳动者可以主张公司支付
经济赔偿金
;3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍
工资
差额;4、如果公司未依法支付...
单位
拖欠工资
,严重影响了个人的正常生活。所以
被迫
主动
离职
答:
1、你的情况如与公司交涉不下,可以申请劳动仲裁 2、可以主张未签订劳动合同双倍工资,自用工之日起满1个月的次日起至2014年6月5日止。3、用人单位
拖欠工资
,劳动者可以即时解除劳动合同,只需事先告知用人单位,没有时间和要求的限制,用人单位还应当支付解除劳动合同
经济补偿金
,以及拖欠工资部份25%...
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