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报工伤后工资谁给发
工伤
期间的
工资
是厂方发放吗?还是保险公司出?
答:
一部分公司出,大部分保险公司出。
工伤
期间的
工资
是由单位发的。但是工伤赔偿是由社保缴纳机构,按照工伤认定的程序,认定后发放给公司再赔偿给劳动者。值得注意,工伤赔偿不是公司直接赔偿的。但是很多时候,公司没有为劳动者缴纳社保,那是不是就不能得到赔偿?在公司没有按照《社会保险法》的规定,及时...
工伤
赔偿的钱应该打在谁的账户上
答:
受伤员工申请后在60日内下达待遇。
工伤
赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的
工资
,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方式。法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照...
工伤
期间
工资
怎么发
答:
职工在
工伤
期间,
工资
由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
社保
工伤
赔偿款打给谁
答:
从
工伤
保险责任和工伤保险合同履行对象淡,社保应当将工伤赔偿款打给用人单位,再由用人单位支付给工伤职工或亲属。一是工伤保险是用人单位承担缴费责任,用人单位与工伤保险才合同当事人关系。二是用人单位的缴费
工资
额,往往低于工伤职工实际工资额,应由用人单位补足差额。三是发生伤后,用人单位在抢救和...
工伤
伤残赔偿金由谁承担
答:
支付一次性伤残补助金:八级伤残为11个月的本人
工资
。(九)九级
工伤
鉴定标准九级工伤鉴定标准包括:颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄,支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发,需戴假发者等更多内容。支付一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资。(...
工伤
伤残赔偿金由谁赔,单位还是保险公司
答:
参加
了工伤
保险的,由工伤保险基金与单位共同赔偿;没有参加工伤保险的,均由单位赔偿。 法律依据:《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装...
工伤
鉴定
以后
公司就不给员工
发工资了
吗
答:
是否发放
工资
需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若
工伤
职工还处于停工留薪期的,用人单位应当继续按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。
认定
工伤后工资
怎么发
答:
法律分析:职工住院治疗
工伤
的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故...
单位有工伤险,
报工伤了
,没住院,
工资
怎么办,如果给,是工伤保险发,还是单 ...
答:
工伤
职工停工留薪期原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
劳动局
报工伤后
,公司
工资
不发,说等鉴定下来再给,合理吗?
答:
公司这么做是不合理的,不论你做没做
工伤
鉴定,在工伤期间,
工资
都应该照发。你可以向上级劳动部门反映公司情况,求得上级劳动部门帮助解决。
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