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抑郁症诊断会影响工作吗
抑郁症影响工作吗
答:
但是要注意的是,如果是强度较高的工作或者是有危险性的工作,则应及时告假进行休整调养,因此建议从事一些难度和强度均较低 的工作。中国人民解放军青岛保障基地医院的贾晓强主任说,
抑郁症
的发病有些时候是无法避免的,因此掌握一些自我调节情绪的手段是比较必要的。通常来说,轻微的抑郁症是不
影响上班
的...
抑郁症工作
单位能辞退吗
答:
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有
抑郁症
但是不
影响工作
的,用人单位是不能够辞退员工的,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工...
开除
抑郁症
患者员工算违法吗
答:
根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有
抑郁症
但是不
影响工作
的,用人单位是不能够辞退员工的,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工企业不能...
开除
抑郁症
患者员工算违法吗
答:
根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有
抑郁症
但是不
影响工作
的,用人单位是不能够辞退员工的,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工企业不能...
开除
抑郁症
患者员工算违法吗
答:
根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有
抑郁症
但是不
影响工作
的,用人单位是不能够辞退员工的,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工企业不能...
抑郁症
休学会不
会影响
以后找
工作
呀?
答:
个人的档案材料 这份休学申请被学校批准和在申请材料上签字盖章之后,必然会存于个人的档案材料之中。至于抑郁原因休学对今后的就业会不会有
影响
,一般说用人单位看到档案会有所考虑。但是,这也跟你应聘的岗位性质有关,有些岗位可能有
抑郁症
病史的人不适合担任,有些岗位可能就不受抑郁病人病史的影响。
抑郁症
患者休学会不
会影响
以后找
工作
?
答:
个人的档案材料 这份休学申请被学校批准和在申请材料上签字盖章之后,必然会存于个人的档案材料之中。至于抑郁原因休学对今后的就业会不会有
影响
,一般说用人单位看到档案会有所考虑。但是,这也跟你应聘的岗位性质有关,有些岗位可能有
抑郁症
病史的人不适合担任,有些岗位可能就不受抑郁病人病史的影响。
开除
抑郁症
患者员工算违法吗
答:
根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有
抑郁症
但是不
影响工作
的,用人单位是不能够辞退员工的,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工企业不能...
抑郁症
休学后对以后找
工作
有
影响吗
?
答:
个人的档案材料 这份休学申请被学校批准和在申请材料上签字盖章之后,必然会存于个人的档案材料之中。至于抑郁原因休学对今后的就业会不会有
影响
,一般说用人单位看到档案会有所考虑。但是,这也跟你应聘的岗位性质有关,有些岗位可能有
抑郁症
病史的人不适合担任,有些岗位可能就不受抑郁病人病史的影响。
事业单位得了
抑郁症会
被辞退吗
答:
法律分析:因为得了
抑郁症
而不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
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