88问答网
所有问题
当前搜索:
把人放在不合适的岗位上
职场中,有哪些常见问题,是跳槽永远无法解决的?
答:
2.和自己的直属领导相处的问题。在职场中,职场
职位
的天花板毕竟很难达到,大多数人还是普通的职工,上来就要面对直接管理自己的直属领导,有的领导可能就会比较压制自己的手下,有了利益,就想伸手,有了责任了,还不想分担,领导总是有理由的,但是这样的领导注定走不远,所以遇到这样的领导,一味的忍耐...
如何选择能胜任的好员工?
答:
另外也要看员工的工作状态,一个能胜任的好员工在工作的时候,一定会干满班八小时,今日事今日毕,不会存在磨洋工、喝功夫茶等情况。员工的办公用品摆放和工位的整洁情况,也是重要的因素之一,在结束工作之后,胜任的好员工一定会把工位整理干净,以迎接新一天的工作。看员工回复信息的速度。员工对于工作...
“宁做鸡头,不做凤尾”, 这句话
放在
职场上真的对吗?
答:
但是,职场鸡头也是要做的。可以培养你的领导力,培养你的自信,培养你的凝聚力。我辞职后刚到北京,没有什么经验,就去了一家报社做编辑。那个时候,鸡头做不上,凤尾更不是,就潜心钻研业务,想着早晚有一天我跳到大平台。也就一年吧,就到另一家报社做了编辑部主任,带领五六个人做一份电脑报。可...
项目管理应遵循的八个原则
答:
通用设备、普通设备应充分利用社会现存资源,控制投入,原则上都应通过租赁社会设备或施工队伍自带的方式加以解决,谨防过度投入。设备是提升施工专项能力的重要因素,投入应以形成专业化能力为目标,力求先进适用、相互配套、效能、成本最低。 要有效整合人力资源。人是生产要素中最活跃的因素,把合适的
人放在合适的岗位上
...
为什么有些人成家了却仍然不愿意放弃工作?
答:
在当今社会中,许多人在成家后依然坚持工作。这种现象在过去并不常见,因为传统的家庭价值观和习惯让许多妇女们以孩子和家庭为重。而如今,越来越多的女性加入了职场,同时男性对家庭的责任也日益增加,因此兼顾家庭和工作已成为常态。为什么有些人成家了仍然不愿放弃工作?本文将探讨其中的原因。 (一)...
企业育人要做哪几块工作
答:
转载以下资料供参考 企业育人三大战略 企业一定要有“培养精英之人,成就不凡之事”的使命感去做“育人工程”,形成自己良好的育人机制,构建学习型组织,锻造精英人才梯队,建立一套有效的人才培育体系,充分挖掘人才的潜质,打造好企业的人才长城,把合适的
人放在合适的岗位上
,使人尽其才,才尽其用,...
找工作,除了能力外,是不是还要包装跟推销自己
答:
4、多用心一些、多做一些,更多的展示出自己适合这个岗位,展示自己的能力,才会比其他
人
的机会多一些!5、进入职场中也是一样的,你的能力也需要展示出来,公司才会把你
放在
更
合适的岗位上
,如果没有展示、没有自荐,也没有包装的话,恐怕等待时间再长也未必要到想要的结果,与其被动等待,不如主动...
对于刚毕业的实习生而言,实现
岗位
重要还是实习公司重要?
答:
这不是一个“先有鸡还是先有蛋”的困境,有一个明确的优先顺序。很多人不明白两者之间有优先、优先和包容之分,所以经常在
职位
和公司的选择上纠结。今天我就
将
这其中的重点内容进行分解,希望能给大家一个职场答疑的机会。公司从小做大,经历了一系列摸着石头过河的经验探索,进入正轨后入职,基本可以站...
如何看待情商高,但是能力弱的同事?
答:
情商高的人更
适合
做管理者,他们不一定要能力出众,只要拥有驾驭员工的手段即可。其实并不是说情商高的人一定比高智商的人优秀,只不过是相较而言,高情商者更适合管理,而高智商者更适合其他
岗位
,仅此而已。试想那些步步高升的人,哪一个不是拼了智商上去的?反观一些默默在下面耕耘努力的人,他们除了...
职场上纠结离职的时候,是走还是留?
答:
⑤不知道自己的计划到底是啥,但是待在这很难受。这种情况不建议辞职,说句很俗套的话,坚持就是胜利,等你真正熬过去的时候,也许想法就会改变了。其实很多时候,人真的是不清楚自己究竟想要什么的,不管是20多岁也好,30多岁也好,都会有一段时间的迷茫期,这个阶段有时候真的很渴望有一个所谓的人生...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜