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承揽关系和雇佣关系的区别
承揽
合同的
与雇佣
合同
的区别
答:
所谓雇佣合同(劳务合同),是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。劳务合同(雇佣合同)具有以下两个显著特征:(1)
雇佣关系
是提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的,雇主为其提供的劳务支付报酬,至于工作成果则不是合同的标的;(2)雇员的工作不具有独立性。他一般以雇主的...
承揽关系和雇佣关系
答:
雇佣关系
适用无过错原则,即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害,不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错,都应当承担赔偿责任,在承担赔偿责任后,雇主可以对过错人行使追偿权;
承揽关系
则适用过错责任原则,即承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人一般不承担赔偿责任...
[求助]经常给销售门的个体户安装门的人
与
销售商间是何种
关系
答:
上述乙何时去装或修门,去不去装或修门,怎样去,请不请其余人帮忙等,乙有自主权,甲无权干涉。
承揽关系与雇佣关系的
根本
区别
是什么?你好,甲乙之间属于承揽关系而非雇佣关系,二者根本区别在于承揽人独立完成工作,不受定作人即销售商的监督与控制,一般是利用自己的生产场地和生产工具;而雇佣关系则...
雇佣关系
怎么认定
答:
雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导;5、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。
雇佣关系与承揽关系的
区分:承揽合同是指承揽人按照定作...
...的工人干活时受伤了,请问责任该如何认定?和我有
关系
吗?
答:
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。
雇佣和
承揽之间
的区别
:1风险承担者不同。
雇佣关系
中,合同履行过程中发生的危险、意外事故或损失,一般是由接受劳务的雇主承担。而
承揽关系
中,合同履行过程中发生的风险...
带车拉货是
雇佣
还是
承揽
答:
第二,从劳务的性质来看,雇员的劳务给付具有从属性,表现为雇员在劳动时应当服从雇主的安排、指挥和监督。而
承揽关系
中定做人与承揽人地位平等,承揽人对于其经营范围内的工作安排有完全的自主权,定做人无权干预。第三,从技术要求来看,
雇佣关系
对提供劳务者的技术一般没有特殊要求,所从事的工作技术含量...
农民请瓦工维修屋顶,请问属于
承揽关系
还是
雇佣关系
,谢谢!
答:
是
雇佣关系
,因为是请人劳务做工,听从安排做事;是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。而
承揽关系
:就是把工程承包由双方签订承包合同书而形成的关系;揽包人对工程的技术、设备皆独立完成,而且按合同所订的工程项目成果向合同方合格交付!以上就是两者
的区别
。
包揽
关系和雇佣关系的区别
!
答:
因此有没有工作成果就是二者的一个首要
区别
,但是有无工作成果的认定也很困难,虽然雇佣关系不注重结果只注重提供劳务的过程,但是并非任何过程都没有结果,有的过程也会产生结果,这就给雇佣关系和承揽
关系的
区分带来了困难,即使是有成果的情况下认定也很困难,特别是没有物化成果的情况下,
承揽关系和雇佣关系
外的表现就...
加工
承揽
工人受伤由谁来赔偿
答:
2.具体包括:定做、加工、修理、检测。3.责任承担:由于承揽人的工作具有独立性,所以应当为自己在工作中受到的伤害负责任。但是,如果定做人的指示或命令的过失,令承揽人受伤害,定做人要为伤害承揽一定的责任。4.
承揽关系与雇佣关系的区别
(1)承揽关系中承揽人的工作是相对独立的过程,而雇佣人在工作...
别人
雇
我干活受伤怎么赔
答:
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、
雇佣关系与承揽关系的
区分是什么 1、承揽合同是指承揽人...
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