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承包合作协议与劳动合同区别
灵活用工
协议
属于
劳动合同
吗
答:
与传统的劳动合同相比,灵活用工
协议
更注重完成特定的工作任务或项目,而不是长期的雇佣关系。二、
与劳动合同
的
区别
劳动合同通常涉及长期的雇佣关系,规定了员工的工作内容、工作时间、工作地点、薪酬等较为固定的条款。而灵活用工协议则更侧重于短期或临时性的
合作
关系,双方可以根据实际情况随时调整协议...
只签了
协议书
没签
劳动合同
有效吗
答:
不合法 用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订
劳动合同
没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回
合作协议
或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁公司收取保证金的行为已经违反劳动合同法 你可以凭押金条以及其他的证据进行劳动仲裁 如果你打算自己进行劳动仲裁的...
劳动
关系
和
劳务关系的
区别
答:
如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面
协议
,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系,一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法
和劳动合同
法规范调整。3、...
合同
上盖了公章没签字有效吗?
答:
合同
的有效要件是法律评价当事人合意的标准,故应不同于合同的成立要件。按《民法通则》第五十五条规定,合同的有效要件应包括:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律或者社会公共利益。一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件,如对外
合作
开采石油合同需要经过国家有关部门的批准才能生效。
劳动
法
和
劳务法的法律
区别
(很急呀,最好全面一点,谢谢~)
答:
如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面
协议
,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系,一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。 2、适用的法律不同。 劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法
和劳动合同
法规范调整。 3...
劳动
关系确认的核心因素是?
答:
为进一步保护劳动者,正确认定劳动关系,《
劳动合同
法》修正了《劳动法》第16条以劳动合同作为劳动关系要件的规定,也没有采用《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条确立的认定标准,而是在第7条作出全新规定,按照该规定,“ 用人单位自用工之日起即
与劳动
者建立劳动关系 ”。
跟
公司签了3年的
合同
,现在老板想转成由雇佣关系转成
合作
关系,说明白些...
答:
广东胡律师:补充回答:是的,你的理解没有错误,不过建议你如果有好的发展没必要太较真那个所谓的经济补偿,双方好好协商。这个你们协商好就行,解除之前的
劳动合同
要求这个老板按《劳动法》支付你经济补偿,然后重新签订一份
合作
关系
协议
就行,约束好相关责任、报酬、福利及分红等。
劳务派遣与劳务外包的
区别
答:
劳务派遣与劳务外包的
区别
:1.适用的法律不同。劳务派遣适用
劳动合同
法,劳务外包适用合同法。2.劳务
承包
单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位,必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定,设立、注册资本,不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作,都是企业的业务或职能...
什么是三方
协议
?应届生在签三方时要注意什么?
答:
为防止用人单位违反承诺,毕业生可以将签约前达成的休假、住房、落户、保险等福利待遇在备注栏中说明;用人单位擅自变更
合同
,使
劳动
者被迫辞职的,劳动者可以主张经济补偿。大家关切的几个问题 签订三方
协议
是否影响应届生身份:不会。三方协议期限:毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
岗位外包
和
劳务派遣的
区别
是什么?
答:
派遣和外包有啥
区别
:1、适用的法律不同。劳务派遣适用
劳动合同
法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
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