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打暑假工签的合同影响应届吗
大二
暑假工
交
了
社保会
影响应届
生身份吗
答:
大二交社保不会
影响应届
生身份。根据国家明确规定,在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失应届毕业生身份,但需要注意的是,在拿到毕业证书前签订三方
协议
但还未提取档案的学生,仍旧视为应届毕业生。凡年满16周岁的都可以参加社会保险,但大学生不属于企业职工,且企业没有劳动海关部门,不能参加城镇职工养老...
您好,我在大二暑假
打暑假工
工厂给缴了一个月社保会不会
影响应届
毕业生身...
答:
作为大学生,你在大二期间打工并缴纳社保,可以积累一定的社保权益,这对将来的就业和社会保障有一定的帮助。但需要注意的是,社保的积累是根据你实际工作的时间和缴纳的金额来计算的。大二期间只打了一个月的
暑假工
,对于社保积累
的影响
相对较小,因为大多数社保政策都要求连续缴纳一段时间才能获得相应的...
大学生
暑假工
交五险一金后果
答:
未毕业只要
签了
劳动
合同
、买了社保,
应届
生身份就失效了。在校生由于还没毕业,不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者,原则上是不好缴纳五险一金的。应届毕业生相比于与那些有了工作经验的学生来说是有很高的优势的。就比如说很多的企业在招生的时候都特别喜欢招应届毕业生,而且相对而言招聘的条件也不是...
在大学入学前去参加
暑假工
,单位给缴纳了社保,有社保缴纳记录大学大四毕 ...
答:
大学入学前缴纳的社保对你大学毕业后的
应届
生身份没有
影响
。可以报考应届生身份的公务员、事业单位、企业岗位。一般招收应届生身份的岗位主要优先解决没有工作经验的刚毕业的学生就业问题。
大学生
暑期打工
需要签劳动
合同吗
?
答:
就业协议是用人单位与学校及在校
应届
毕业生之间
签订的
,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成
的协议
。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。二、
暑假工
如何签订劳动合同?(1)订立前的知情权 劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、...
学生
暑假工
,说干两个月,工厂让我签长期的劳务
合同
,怎么办,这有
影响吗
...
答:
没问题就
签
咯,前提你必须满18岁。不然不要签。要是工厂有什么侵犯自己权益的一定要去维权。
大学生在校期间交
了
社保,还算不算
应届
生?
答:
总的来说,大学生在校期间交了社保,虽然可能不算严格意义上的
应届
生,但他们在求职过程中仍然可以享受一定的政策优惠。同时,这种经历对于他们的成长和发展也是有益的。不过,我们也应该看到这种做法可能带来的负面
影响
,并采取措施尽量减少其负面影响。比如,学校可以加大对于大学生实习、兼职的指导和支持...
我想问一下我是
打暑假工
的,
签了合同
了但不想干啦想走人,算是违约了但...
答:
暑假工
,说明你是学生。学生不干了走人,不会产生任何
影响
。因为这个行为与社保部门、档案管理部门均无关系。
暑假工签的协议
有效吗
答:
协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性,要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。
签订协议
时双方签字即可,但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表,如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工,否则将不受法律保护。担心用...
大学生在KFC做
暑假工
,
签的
是全职
合同
,要我交社保,这会对我以后有
影响
...
答:
不会有
影响
。社保费缴纳是累计计算的。早交累计数额也多越多。领取养老金就多了。
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