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我是店长和员工吵架了
我是店长
,活我全干就没事,要求严了就全烦我,公司领导还挤着我,上挤下...
答:
换个思路,你的领导能力,亲和力,统筹驾驭能力需要培养。
店长
不是干活的店长,是领导人的,想想办法,拉拢骨干,打击小部分,在他们之中掺沙子,和他们关系都搞好,在他们之间以制造矛盾,让别人有事都找你诉说。公司领导是给你压力,做好了,你看他们能说什么,只能表扬和奖励。没有这此能力,就不干...
我
与
车间一名
员工吵架
并未动手,公司应该怎么解决?是否能开除_百度知 ...
答:
一般都是公司找相关部门的负责人
和吵架
当事人聊一聊,一般两人和解了就好了,公司也就是提出通报批评之类的,最多会罚款处罚,不会开除的
.你是一家中介公司新
店长
,店内老
员工
对你的管理不适应,不服从你的管...
答:
基层管理者的职责就是与部署保持良好的互动关系,何况是员营中大将,更应与其有效沟通。人际关系或有效沟通七法 人的行为方式千种万样,就如同人的形象,从来没有二个重样的。在这个千姿百态的社会环境中生活,我们的人生会遇到各种各样的人。要生存发展,就要学会与各种类型的人打交道。记住,不喜欢...
...事都不会做而且
和员工
们关系冷冷
店长
开始讨厌
我了
,我听起其他员工说...
答:
唉,我算阅人无数哦。感觉你还是好好干,好好学,年级大情商自然比你高。你要适应环境,不是要环境适应你。用人是看你能不能干的久,和工作能力,学习能力强不强。能力强的人干不久,你要让他们明白。学的差不多就会跳槽,去找高工资了。
我在餐厅做
店长
,经理和总厨把店搞的乱七八糟,我该不该跟老总反应?_百 ...
答:
第一、眼前的这个
店长
是个笨蛋,他根本就掌控不了局面,这个家伙真让人失望透顶,早晚得让他卷铺盖走人。第二、经理不好,总厨不好,一定不是一夜之间就变质的,这一定是一个逐渐演变的过程,这么重要的事情,店长既不能制止,也不及时汇报,这真是一个草包。第三、我必须绕开店长,派人下去调查了解...
我在工厂车间里
和员工吵架
,被老板开除了,没有签合同,老板违反了劳动法了...
答:
首先,要确定你们二者到底是什么关系,你们之间没有签合同是为什么,是老板不签,还是从一开始双方就没有打算签合同。如果是老板不签,你们又确实存在用工关系,达到一定时间,可能属于未签劳动合同的情形,就受《劳动法》的调整。如果你们之间不是,只是雇佣关系就不受《劳动法》的调整,但是你也可以提出...
今天上班和老板
吵架了
,我很生气,还很委曲。怎么办?
答:
1、如果老板跟你说话很粗,我觉得你跟他吵是对的,别以为老板就不用讲道理,
员工
也是有自尊的,不是想骂就骂的,就算员工做错了,也要静心和气讲事理。再说你也是按经理的吩咐做事,执行上一级的工作安排并没有什么错。 2、如果你在外面找工作挺容易的,那么辞职也许是最好的选择,我不知道你的...
在公司签了劳动合同,在店里
跟店长吵架
,他说要把我辞退
答:
如果用人单位是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定...
员工与
领导
吵架
叫休息一星期合理吗?
答:
有的
员工
已经在公司工作了10年,像这种老员工的话被休假是非常突然的。没有工资在家里面干等着是非常着急的,也让他们在心里面就没有办法接受。
吵架
之后可以解决,如果想辞退也应该当面去说清楚。这样的情况辞退员工其实是不合理的,员工可以选择找劳动仲裁要补偿金。工作当中跟领导发生口角是很正常的一种...
试用期一个月我干了七天,
跟店长吵架
,店长不要我干啦说也没我工资,我...
答:
试用期可以把你辞退,但是一定要给你工资,如果不给你工资可以去当地的劳动局投诉。保留自己工作的证据。按照《劳动合同法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得...
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