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成都富士康派遣工离职手续
想进
富士康
,但是不想通过
派遣
途径,怎么办?
答:
成为正式工而非
派遣工
渠道很多
富士康
自主招募,内部推荐,政府招募渠道都可以.而且不需要任何费用.
派遣工
2015年12.10号在龙华
富士康
自离现在是2016年1月18可以进吗_百度...
答:
可以进,,因为你的资料在
派遣
公司那里,,
富士康
没有你的记录,
富士康
让
派遣工
只上五天八小时对不对?
答:
一般来说
富士康
是大型的企业,在内地已经有好多年了,他们一定知道国家的劳动法规定,每周不超过四十小时,工作五天每天八小时符合国家规定,再说你是
派遣工
,超过了,就不好说了,工资待遇怎么说,劳务派遣是不是有约定,你要明白!告诉你是对的!符合劳动法规定。
国庆节
富士康
放假
派遣工
属于在职吗
答:
国庆节
富士康
放假
派遣工
属于在职人员。根据相关公开信息显示派遣机构与用工单位是劳务派遣关系,派遣机构与被
派遣人员
是劳动关系,被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准,为用工单位派遣符合条件的人员,供用工单位用工。
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