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成都富士康旷工怎么查
在
富士康旷工
到底
怎么
算,比如说2014年111月旷工1天,2015年3月旷工两天...
答:
连续
旷工
三天或一个月之内间接旷工四天算自离,旷工扣当天工资
成都富士康旷工
三天不去办手续会不会影响去别的厂里上班,怕应_百度知 ...
答:
工厂
旷工
三天,你当月一半的工资都没有了。不会影响你去其他厂的。
富士康旷工
三天被开除后,爱口袋还能进去吗
答:
你如果是普通的普工,随便进啊,找中介就能进。如果是管理人员估计进不去了
观澜
富士康旷工
三天的四天人资会打电话给你吗
答:
一般来说,自己的直属干部应该打,你矿工之后也许你的干部报的是事假给你,就算是报了
旷工
那么要在系统里面申报,然后组长课长签核,等到人资那里估计要等5天左右。那么你旷工三天之后第四天人资不会打电话给你。除非有一种情况,那就是,在你矿工之后,驻点人资去你所在的楼层瞎逛,然后你的直属主管...
富士康旷工
会通知跑单吗
答:
富士康旷工
三天以上一个月之内旷工四天算自离富士康再六天之内会通知你(自己也可以去所在厂区一站式服务大厅
查询
)和你的紧急联系人。
我在
富士康旷工
5天 后来
怎么
发短信说我旷工8天
答:
太神奇了,在
富士康
居然可以
旷工
五天,甚至8天,旷工三天就自离啦,同仁。我在富士康做了七年了,你现在要做的不是管他旷工5天还是8天,现在要做的是赶快去跑自离单。。
太原
富士康旷工
三天了!还能刷吃饭卡吗?
答:
可以刷的,按集团规定
旷工
三天做自离处理,不过一般部门助理或资料员不会马上提报人资,做自离处理,一个星期内是没问题的,希望帮到你!
在
富士康旷工
一天有什么处罚?
答:
在
富士康旷工
一天具体
怎么
处罚,要看公司是怎么规定的。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资...
富士康
自离三个月还可以办离职
答:
根据律临
查询
得知,可以。1、只要在
富士康
连续三天没有上班或者3个月内有4天
旷工
,就算是自离。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有经济补偿。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
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