88问答网
所有问题
当前搜索:
想辞退员工怎么谈
想辞退
一名试用期的
员工
,该
怎么
做比较好
答:
1、以试用期员工不符合录用条件的理由是最合适的。同时这样
辞退员工
是不用支付经济性补偿的。2、《劳动合同法》规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
公司
想辞退
故意调岗
怎么
办
答:
1个回答 #合辑# 面试问优缺点
怎么
回答最加分?生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为如果公司想通过调岗的方式逼迫
员工
主动辞职,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
企业
如何辞退
通过朋友介绍来的
员工
?如果介绍人是企业高层
怎么
办?
答:
观点2:这种情况,企业有企业的制度,做的不好,作为管理者按照制度做事,用一颗公正的心曲管理,我想大家都不会说什么的。我遇到这种情况时,就会选择
辞退
!并且我们公司总结了一套完善的辞退流程,在这里介绍一二。1.单独找
员工
谈话,要诚恳。2.在肯定他们以前的工作的情况下,作出一副无可奈何的样子...
公司
想要辞退员工
,又不要赔钱
怎么
办?
答:
第二,合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。一、作为负责人的用人单位,如果不想用某个劳动者了,最好的解决方法是协商解决,给劳动者...
如何
合法
辞退
试用期
员工
答:
如何
合法
辞退
试用期
员工
? 相关法律 《劳动合同法》明确规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位是有权利解除劳动合同的。 HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实...
老板
想辞退员工怎么
挽回
答:
为什么老板
想辞退员工
作为老板,
想要辞退员工
往往有其自身的原因。这种决定可能是由于员工在工作表现上的不佳,例如经常迟到、工作质量不达标、无团队合作精神等。另外,也可能是由于公司遇到了困难或者需要进行组织结构调整等。无论是什么原因,老板辞退员工的目的通常是出于提高公司效益和维护整体团队的需要。
如何
能让单位主动
辞退员工
答:
如何能让单位主动辞退员工 让他们觉得你不能胜任该职位或者该工作,但是不要让他们抓到是你因触犯公司规定而定罪辞退 单位主动
辞退员工怎么
赔偿 根据工作年限和履行情况确定解决方案。 根据你的介绍,如果合同没有特殊约定,地址变化属于用人单位违约解除。 22年有权要求22个月近期平均工资作为经济补偿...
公司
想辞退员工
又不想赔偿
怎么
办
答:
公司
想辞退员工
还不想赔偿的,可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济补偿金,只需要固定搜集强有力的证据即可。公司辞退员工的合法流程有以下这些:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。(二)人事部门填写《...
公司
想辞退员工
又不想赔偿
怎么
办
答:
公司
想辞退员工
还不想赔偿的,可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济补偿金,只需要固定搜集强有力的证据即可。公司辞退员工的合法流程有以下这些:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。(二)人事部门填写《...
如果
想辞退
两个下属有什么办法,如果自己提出来的话要赔钱,有什么办法让...
答:
1、绩效考核制度要依民主程序制定,并且需要公示或告知劳动者。2、绩效考核制度要设计好绩效考核的全流程,从开始的设定目标到最后的绩效改进,要求做到公开、公平、公正、合理。3、要明确绩效考核的法律意义,不要仅出具相应的绩效考核评价结果。考核结果尽量让
员工
签字确认。ABOUT :巧妙“调岗”
辞退
法 这...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜