88问答网
所有问题
当前搜索:
性别工资差异数据
邯郸市上年度职工月平均
工资
答:
2. 统计邯郸市职工的总人数。3. 将总工资数除以总人数,得到邯郸市上年度职工的平均每月工资水平。需要注意的是,为了确保
数据
的准确性和可靠性,应该尽量采集全面的数据样本,并排除极端值和异常数据。同时,还应考虑到不同行业、不同职业之间的
工资差异
,以及可能存在的城乡、
性别
、教育程度等因素对工资...
什么方法可以进行
数据
分析啊?
答:
根据指标的性质,分组分析法分为属性指标分组和数量指标分组。所谓属性指标代表的是事物的性质、特征等,如姓名、
性别
、文化程度等,这些指标无法进行运算;而
数据
指标代表的数据能够进行运算,如人的年龄、
工资
收入等。分组分析法一般都和对比分析法结合使用。3.预测分析法:预测分析法主要基于当前的数据,对...
小议职业
性别
歧视的社会学理论解释
答:
如一局部男性雇主对女性雇员抱有成见,即便女性与男性有相同的劳动消费率,他们也只愿雇佣男性,除非女性雇员和男性雇员之间的
工资差异
大到足以抵消对女性的成见的水平,才会雇佣女性。(2)雇员歧视。这与工作职位的竞争、工作中的磨擦、人们对民族、种族、
性别
、年龄、安康等的认识的不同有关。例如,大...
统计分析方法有哪几种
答:
根据指标的性质,分组分析法分为属性指标分组和数量指标分组。所谓属性指标代表的是事物的性质、特征等,如姓名、
性别
、文化程度等,这些指标无法进行运算;而
数据
指标代表的数据能够进行运算,如人的年龄、
工资
收入等。分组分析法一般都和对比分析法结合使用。3、预测分析法 预测分析法主要基于当前的数据,对...
从法律视角,你怎么看待职场
性别
歧视的偏见和忽视?
答:
职业
性别
歧视主要分为显性歧视和隐性歧视。第一种是非常明显且易于证明的显性职业歧视,比如说招聘单位在招聘广告上明显标注“本企业不招收女性员工”或者在入职时就要求签订含有“五年内不得生育,否则企业方可以无理由开除被雇佣人员或者降低
薪资
”条文的合同。这类因非职业特殊需求而拒绝招录女性和限制女性生育权的行为,...
行业
薪酬差距
大的主要原因是什么
答:
至于其他制度因素,如工会和工资分配制度对
工资差距
的影响,我国学者较少研究,国外学者研究较多。澳大利亚学者Waddoups, C. Jeffrey(2005)对本国工会的影响做了研究。基于澳大利亚的工会数量在20世纪90年代以来逐渐减少,作者通过分析1993年以来的
数据
发现,工会对工资的影响在减弱,工会与非工会企业的
工资差
...
薪酬
制度影响因素
答:
薪酬
制度的设定受到众多内外因素的影响,这些因素包括但不限于:企业外部因素:全社会劳动生产率:如美国的统计
数据
表明,
工资
含量与附加价值有紧密关系。我国由于劳动生产率低,导致工资水平相对较低。例如,机械制造业和棉纺业与发达国家的
差距
显著,这直接影响了职工收入。国家政策和法律:经济政策的变动会...
女婿
工资
是女儿几倍,每天下班后女儿都做饭、洗锅、洗衣服,看着心里不是...
答:
一般女婿挣的
工资
高,肯定工作很忙,也很累,他不是有意这样做的。如果你有时间的话,可以去帮帮她。 幸福的家庭就是尊老爱幼 倘若老人要是有儿子和女儿,这两个子女的话,那么人到晚年,老人就完全可以选择,去依靠他们两个给自己养老。虽然现阶段,我们大家经常说,老人靠子女来养老是如何如何的靠不住,可这种现象...
在工作、生活中,大家遭遇过哪些
性别
歧视?
答:
在工作领域中,性别歧视表现在劳动报酬上面。尽管中国在这方面的问题并不严重,但离男女平等的理想境界,还有相当大的距离。在西方国家,妇女的平均
工资
是男子的60%,中国在劳动报酬方面,具有较高的水平。专业的性别不平等表现在
性别差异
上,女性被认为不适合一些工作,性别职业隔离也被称为劳动力市场中...
影响
薪酬
的因素有哪些方面
答:
(2)工作性质的差异性。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷方面都存在着差异。这种差异是组织确定
薪酬差异
的重要依据。(3)员工情况的差异性。员工之间的工龄、年龄、文化程度、
性别
、专业技能等差异也是组织确定薪酬差异的重要依据。(4)组织对人性的假设。如果组织把员工看成"经济人",组织的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜