88问答网
所有问题
当前搜索:
急辞工一般扣多少工资
一般急辞工扣多少工资
答:
没有规定应当
扣除多少工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
员工
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
【法律分析】关于劳动者
辞工
用人单位
扣工资
的,根据法律规定,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,
扣多少
单位说了算,国家没有规定。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资...
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
急辞工
是不会
扣工资
的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。举个例子,本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是10天,本月工资是5000,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以...
劳动法规定
急辞工
是怎么
扣工资
的?
答:
急辞工
劳动法是规定
扣工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的...
急辞工一般扣多少工资
答:
急辞工一般扣多少工资
一、急辞工扣多少工资 1、急辞工庆毕的,扣除的工资数额要根据用人单位的损失进行确定。劳动者辞职的,应当按照法律的规定与用人单位解除劳动合同,违法解除的,劳动者应当赔偿用人单位的损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
员工
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
法律分析关于劳动者
辞工
用人单位
扣工资
的,根据法律规定,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,
扣多少
单位说了算,国家没有规定。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,...
急辞工
3000
扣多少工资
答:
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。综上所述,
一般
情况下劳动者
急辞工
不需要被
扣工资
。...
没签劳动合同
急辞工扣多少工资
答:
急辞工
,劳动法是规定
扣工资
是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。没签劳动合同员工辞职办理:1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,...
一般急辞工
按劳动法会
扣多少
钱
答:
没有规定应当
扣除多少工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除...
工厂
急辞一般扣多少工资
答:
每个公司规定不一样,
一般急辞工
最多扣不超过
工资
的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。急辞本来就是员工自己做的不对,但是,如果公司把员工当月的工资全部都扣完了的话,那公司当然也要提供员工自离给公司造成的财产损失的相关...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜