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怎么在单位请长假合法
辞职信最好
怎么
交给领导?
答:
然后看他的反应,关键你的理由要能说的过去,他能够认可,比如你说考研、进修等,或者以近期内家里有事,
请长假
,这样大家都不会尴尬,工资能最大程度的保证。识趣的领导估计是不会为难你的,如果遇到领导比较赖皮的那种,要你做出赔偿的可能也有。所以关键看你自己
怎么
做,怎么说。祝你好运!
,春节加班工资
怎么
计算?
视频时间 00:52
过年放假公司不发工资
怎么
办
答:
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人
单位
支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动...
企业划转给职工的养老保险比例规定
怎样
才知道是足额缴纳的
答:
单位
派出的长期脱产学习人员、经批准
请长假
的职工,保留工资关系的,以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。单位派到境外、国外工作的职工,按本人出境(国)上年在本单位领取的月平均工资作为缴费工资基数;次年的缴费工资基数按上年本单位平均工资增长率进行调整。失业后再就业的职工,以再就业起薪...
单位
必须为员工缴纳住房公积金吗?
答:
1、用人
单位
必须给职工缴纳住房公积金。2、住房公积金条例第37条规定,违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
国庆假期的工资
怎么
算的?
答:
十一放假工资法定假期是三倍,其他加班是双倍。假期工资是指劳动者在国家法定节假日国庆
长假
三天,以及双休日等假期时间加班,向其工作
单位
领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不...
单位
口头通知辞退,协商不一,现让放假等通知,我该
怎么
办
答:
劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 58.企业上岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳
请长假
而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取...
临时工在一个
单位
做了十年,现在单位裁员,问我能得到补偿吗?
答:
有经济补偿,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
...的能否在产假期间的基本工资不给发放?那要
怎么
办?
答:
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。虽说你取得有关证书,但这不是你
请长假
要求
单位
给你补助的
合法
理由,这一块你只可和单位协商,单位给你是情意,不给是公道。但是单位不给你入生育险,他就要负担以上所列生育险享受待遇的所有费用,如果单位不给你可到劳动部门投诉。
公司领导变相口头通知离职,公司变相裁员三分一人员,
怎么
办?_百度...
答:
4.面对无薪
长假
或调休 根据《工资支付暂行规定》规定:非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按...
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