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怎么做员工入职离职薪资统计表
新
入职
的公司要求
员工
之间
薪酬
保密,你感觉有这个必要吗?
答:
他们给
员工
开多少的
工资
这就会根据员工的经验、能力以及领导对他们的喜好程度进行评定。有些人能力一般,但是他的上级很喜欢他,当他
入职
的时候,他的上级可能会给他开很高的工资。如果你是这位员工的同事,当你知道他的能力不如你,而他的工资却比你高,你就会感觉很不公平,进而你可能会
离职
。如果实行...
如何
有效控制
员工离职
率
答:
新员工来报道后,按照公司流程收集其资料、填写
表格
及劳动合同,如当天报道的新员工较多,建议报道当天即开展新
员工入职
培训,以便新员工能更快的了解公司的制度和规定。当然,我也遇到报道当天听完培训就放弃的员工,这时放弃的员工可以不作为
离职员工
处理,视为未入职。 4、培训和安排: 用人部门需对新
员工做
好岗位技能、...
入职
率
怎么
计算
答:
第一种:整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数(或当月招聘总人数)*100%。第二种:正式入职率 = (当月正式入职人数 / 当月录用人数 ) *100%。第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例,第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。另外还有与
离职
人数相关的入职率算法,从
员工入职
率...
入职
第二天就
离职
的人,心里究竟是
怎么
想的?
答:
我非常欣赏这些人,他们认为这份工作不适合自己,就会果断作出选择,不让自己为难,不会浪费自己的时间。
基础人事的基础人事
答:
基础人事专员 一、入职手续 1、入职手续流程2、录用前准备工作3、入职人资料收集4、入职培训工作要领5、
入职人员
档案建立二、劳动合同管理1、订立2、变更3、续订4、解除5、终止6、代通金使用7、补偿金核算8、赔偿金核算9、劳动合同送达三、考勤管理1、考勤表制作2、打卡式考勤管理3、加班时间核实、...
新
员工入职
两天
离职如何
处理?
答:
努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意,如果公司没有及时洞察新员工的内心世界,经过一个阶段的思想斗争,有些新员工就会在试用期内离职。 (二)
工资
待遇是新进
员工离职
的很大一部分原因。
薪酬
的主要压力来自于外部。根据马斯洛需求层次理论,对于新
入职
基层员工来说,...
HR 把新
员工
的
薪资
算错少发,导致公司新人集体
辞职
,该
如何
处理?
答:
Hr把新
员工
的
薪资
算错少发,这种工作失误是渎职,导致公司新人集体
辞职
,给公司造成了极大的影响和损失。作为公司首先是安抚集体新人,对新员工的薪资待遇作出的承诺进行兑现补发,并表示这种低级的错误不会再发生。向集体新人表示歉意,希望得到谅解。并重申公司的企业文化和职业操守。其次公司应该对hr进行...
为什么最先离开的往往是最优秀的
员工
答:
但是,要知道每个人在职场中的付出都是不同的,这直接导致的结果就是,优秀
员工
不管做得有多好、多努力,
薪资
跟隔壁那个只会打卡上下班的家伙毫无差距。这对于优秀员工来说显然是不公平的,而他们又不愿意跟其他混日子的人同流合污,也就只好选择
辞职了
! 2.能力越强,选择就越多马云说:员工的
离职
原因林林总总,只有...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
2、负责
员工
关系的HR
入职
、
离职
、转正、劳动合同续签、提前解聘、户籍管理、员工档案、考勤等相关工作都是他来负责,他是公司最了解你的人,甚至包括你最近失恋了、有男朋友了等各种八卦都十分清楚,工作繁杂,不是在录入信息就是在整理档案,工位会比较杂乱。 3、负责
薪酬
的HR 算
工资
、算奖金、扣税、调薪、福利,是...
部门
人员离职
率
如何
计算
答:
部门
离职人员
,占总部门人数的比例
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