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怎么举报公司领导作风问题
看不惯
领导
的
作风
,跟领导关系不好
怎么
办?
答:
一条是就事论事,公私分明,工作的
问题
虚心请教(毕竟他在
企业
年头多经验更多),不过分关注个人道德。只要在不违反法律的前提下,把工作做好就可以了。如果有违法的行为即使不
举报
也至少坚定态度不参与。另一条需要多进行情感的交流了,工作外的时间也尽量多聊天,工作外的事情也需要多留意给
领导
帮忙。
某人生活
作风
有
问题
检举至其
单位
是否会管
答:
2.对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查;3.对违法的公职人员依法作出政务处分决定;对履行职责不力、失职失责的
领导
人员进行问责;对涉嫌职务犯罪的,将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉;向监察对象所在
单位
提出监察建议...
教师
作风问题
向纪委实名
举报
,举报人有权知道处理结果吗?
答:
一般流程是:1、登记造册。并送
领导
安排和批示;2、依据领导安排落实调查人员,展开调查取证;3、在规定期限内完成调查取证工作,得出初步结论,并向领导汇报;4、纪委召开会议,审议案件,做出最终定性。如果属实,违反相关党纪,依规定予以党纪处理,如果有犯罪行为,移送检察院。5、将调查结果通告实名
举报
...
受不了
领导
的
作风
总是拿工作的奖罚当人情
答:
奖惩不是人情,是作为一种激励制度。做的好就要奖励,做的不好自然要接受惩罚。都一样。谁还愿意努力去工作。干多干少都一样。为什么要干那么多。还有谁愿意干活。
公司怎么
发展壮大。能者上庸者下。这样才能激励士气。选拔优秀人才。为公司创造更大的价值。受不了
领导
的
作风
,总是拿奖励当人情。存在就...
下属联名
举报
上司你该
如何
做?
答:
如果所有的员工联合起来
举报
上司,那就属于赶他下台。这种做法等于砸了一个人的饭碗,是没有礼貌,而且过于残忍的做法。如果上司实在可恶之极,道德败坏,那大不了自己辞职也就罢了。像这种背后插刀,越级告状的行为,对
公司
的影响也不好。如果上次没有被开除,那么你们日后见面必定非常尴尬。
面对
领导
给出的不合理的工作,你会顺从领导还是提出意见?
答:
第二:在自己的职责范围内,但对自己而言过于困难 这一点是针对职场新人而言,这种情况一般是
领导
在锻炼你,你应该勇于接下任务,之后通过请求他人的帮助和自己的努力解决难题。第三:领导恶意欺压 这种情况属于特殊情况,如果真的被领导恶意针对,沟通无效的情况下还是赶紧换一家
公司
比较好。第四:在工作...
如何
推进党政机关和
领导
干部
作风
建设
答:
(1)坚持实事求是。全面落实科学发展观,一切从实际出发,看待工作既充分肯定成绩,又看到
问题
,采取针对性措施加以解决。(2)建立健全联系群众制度。坚持副科级
领导
包村制度,坚持接待群众制度,实行部门负责人公开接访、带案下访和包案回访制度,各级、各
单位
都要设立
举报
箱、举报电话,切实解决群众反映的...
向
单位领导
汇报本单位的隐患会有啥结果?
答:
这个
问题
我太有发言权了。不建议。因为我干过类似的事,最后的结果就是不了了之。因为这涉及到体制的弊端。当是是我另一个同事发现直属
领导作风
有问题,因为他们两个本来矛盾很深,就扬言去
举报
。被我拦下来了,我说不如向主要领导汇报,让主要领导去处理。最后的处理结果就是分别找了我们两个和直属...
总经理在
公司
里找小三属于什么行为?这种行为对不对?这种行为对公司会不...
答:
属于不道德的行为,这种行为不对,会给
公司
造成不好的影响,一般是不犯法的,只是道德
问题
。但要注意几个风险:如果对方配偶是军人,可能破坏军婚,这是犯法的。 如果对方是骗子,可能会陷入诬告强奸的陷阱,否则破财解决。 如果地点和时机比较恰到好处的话,遇到扫黄的,有口说不清。法律分析按实际情况...
提拔公示期间
举报
生活
作风问题怎么
查
答:
查法如下:纪检会会从掌握的案源线索中开展外围调查生活
作风问题
。
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