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怀孕请了半年事假
产检请假属于什么假
答:
怀孕
产检请假不算
事假
也不算病假。《女职工劳动保护特别规定》:第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工...
产假规定属于
事假
还是病假
答:
1、产假与病假、
事假
是不同的制度 2、法律对产假与病假、事假有不同的规定。产假不属于病假,产假的最长时间可以到98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月...
员工请
事假
不批合法吗
答:
员工请
事假
不批合法。事假,因私事或个人原因请的假。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不合法的,除此之外的请假不批是合法的。职工有正当理由请假,用人单位不批,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、病假。是指职工本人...
员工哺乳期想请长期病假或
事假
,单位可以不批准吗
答:
员工哺乳期想请长期病假或
事假
,单位不可以不批准。哺乳假是国家规定的假期,针对于生产后的女性来说,直到宝宝满一周岁都是依法享有哺乳假的。但是这个假期是每天休一个小时,不是连着休的,如果想要全休,可以同单位协商并提出申请。哺乳假一年,可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。...
怀孕
上不了班公司扣工资违法吗
答:
不合法,
怀孕
以后请病假或者休产假的用人单位都不可以扣工资,但请病假的单位只需要发病假救济金,可
孕妇
不能从一怀孕以后就开始休产假。 用人单位扣绩效工资的理由是品质修养不合格,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门...
【懒人包】
怀孕
后妈咪、爸比请假权益
答:
还有,产检假只有准妈咪可以请,准爸比是没有的喔!所以若是准爸比要陪老婆产检,可能就要用自己的特休假或请
事假
了~ 状况2: 我在
怀孕
第3个月的时候,突然下腹疼痛,还有点出血,经检查后医生跟我说需要住院安胎,所以就跟公司申请了安胎假,1个月后医生说还是需要在家安胎休养,再次向公司提出申请,结果主管却说我这...
我老婆想向公司申请产假,
怀孕
七个月可以请产假吗?
答:
因为国家的女职工劳动法已经明文规定,如果孕妈妈已经
怀孕
七个月,而且满二十八周,只要孕妈妈本人有实际需求,可以向公司或者单位申请产前假,一共可休假两个半月。但是不同地区和不同工作岗位,会有小部分的区别。若孕妈妈想要请产前假,可以提前半个月告知公司领导,留下足够交接工作的时间和空间,最大...
女职员
怀孕了
,怎么请假不影响以后工作?
答:
不过最重要的就是在请
孕
假之前,把属于自己的工作交接好。要尽量完成自己可以完成的工作,这样给公司的印象也好,放孕假也可以放心的去养胎,不必担心自己的工作没了。相反,如果工作也不交接好,给公司造成很多麻烦,在你请孕假的时间里,其实公司非常容易找到一个替代你的人,这样就不好了。另外,...
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