88问答网
所有问题
当前搜索:
怀孕直接请假10个月
...但在今年五月份我
请假
三
个月
10月份
假期到公司告诉我我被辞退 我...
答:
公司可以辞退员工。如果公司辞退员工没有合理合法的理由,则员工可申请劳动仲裁,一是要求继续履行劳动合同;如果员工同意解除劳动关系,员工也可要求公司给予经济赔偿。赔偿标准为工作一年支付一
个月
工资的两倍,你工作十二年,即应当支付24个月的本人工资(以解除合同前十二个月的平均工资计算赔偿金)。
国庆中秋最强拼假攻略是怎么样的?
答:
日前,有国内媒体根据今年的放假安排,研究了三套“拼假”方案,只要合理
请假
,就可拥有最长16天的超级“加长版”假期。方案一:10月9日、10日两天请假,连接10月11日(周日),一共休息11天。方案二:9月28日至30日、10月9日、
10月10
日共请假5天,连接10月11日(周日),一共休息14天。方案三...
7月我在公司干了一
个月
。8月1号我
请假
后没去上班旷了
10
天,11号离职被...
答:
应该能要。一般情况下,第一
个月
很少有公司和你签订劳动合同的,公示公司合法的规章制度给你要你签名的也很少……--- 工资支付暂行规定 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、...
本人在单位一次性工作了
10
年以上,现因家中有事需
请假
半
个月
,单位只给...
答:
可以和公司协商,求得公司的理解与照顾,或者让公司安排你休年休假。
请假
一
个月
推迟发工资合法吗
答:
法律主观:
请假10
天,公司推迟发工资10天违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期...
剖腹产的真实感受是什么,过程是怎样?
答:
现在剖腹产的麻醉多数是脊椎麻醉和硬脑膜外麻醉,剖腹产的切口多数是横切,整个手术大概在30-60分钟左右,宝宝则在手术开始
10
分钟内就出生了,剩余的时间用在修补子宫和腹部的伤口。然后: 手术完成后会用纱布和美容纸覆盖伤口,主要目的是加压止血和保护伤口,第二天护士会完成第一次换药和检查伤口。最后:...
公司有员工每个月都会
请假10
天可需要签订劳动合同吗
答:
同样需要签订劳动合同,但此类员工应该很难得到公司的胜任,一般不赞同录用
一件工程。甲独做4个月完成。乙独做
10个月
完成。甲乙合作。中途因甲有...
答:
回答:乙5
个月
完成 5/
10
=1/2 ∴甲完成了1-1/2=1/2 ∴甲实际用时 1/2÷1/4 =1/2×4 =2个月 ∴甲
请假
5-2=3个月
我们单位规定:全年事假累计超过
10个
工作日的,从第11个工作日起每天扣...
答:
四月请的事假应该扣四月份的工资啊,你五月又没
请假
,不应该五月份也扣工资啊,扣发当月岗位工资的
10
%,跟下
个月
没有关系,假如你当月做了5个工作日,扣发你五个工作日的百分之十。你这种是剩下的每月份里都要扣百分之十。这是不合法的。罚的款都接近国家纳税的钱了。不符合常规的可以去劳动局...
一个公司即将要倒闭的征兆是什么?
答:
一个公司即将倒闭,是有很多征兆的。一,拖欠员工工资这也是最显性的特征,最容易让员工引起警惕的特征,薪资的发放是每个企业最基本的支出,如果你的公司一直未按合同上的规定按时发放,那么你就要留个心眼了。二,中高层管理频繁离职中高层管理人员往往接触到公司的核心机密信息较多,所以在一定程度上,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜