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怀孕未生育公司倒闭了
公司没
交医疗保险和
生育
险
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工
生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工
怀孕未
满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
怀孕了不
能上班了社保该怎么办
答:
生育
保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕未
满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
怀孕了公司没有
买
生育
保险
答:
公司
不可以辞退你的,必须继续给你发工资,交社保。女职工劳动保护特别规定:第五条用人单位不得因女职工怀孕、
生育
、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在
孕期不
能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月...
怀孕不
上班
公司
还给交社保吗
答:
产假的具体规定 1、女职工
生育
享受158天产假;2、难产增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、
怀孕未
满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。综上所述,
怀孕不
上班,如果没有解除劳动关系,单位应当继续缴纳社保。【法律依据】:《中华人民...
为什么很多
公司
招聘时都要求
未生育
?
答:
因此, 很多
公司
在招聘时都会明确要求,
不
能招聘那些即将
怀孕
的女性,就是为了避免碰到这种麻烦事。第二点、
孕期
、哺乳期影响工作,孕期无法从事繁重工作,哺乳期无法 出差等,对工作的影响也是显而易见的。女性
生小孩
即是为了传宗接代,其实也承担了社会责任,毕竟小孩将 来是要走向社会服务的,
企业
从...
怀孕
被辞退
生育
险怎么办
答:
怀孕
被辞退
生育
险怎么办1 如果在怀孕期间被用人单位辞退,可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同,这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工
不
愿继续履行合同,在新入职
公司
也可以继续缴纳生育保险,领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职...
生育
保险断交了,可以用嘛
答:
不
能。
生育
保险断交,未连续缴纳一年以上不能享受生育保险。1、参加生育保险累计满一年,符合国家计划生育政策,必须在参保状态。2、如果真的发生了
公司倒闭
的情况,可以挂名在别的公司继续交生育险,不过那个费用需要自负。夫妻双方均已参加生育保险的,由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》;女方未...
为啥
公司
招人要求已婚
未生育
?
答:
因此, 很多
公司
在招聘时都会明确要求,
不
能招聘那些即将
怀孕
的女性,就是为了避免碰到这种麻烦事。第二点、
孕期
、哺乳期影响工作,孕期无法从事繁重工作,哺乳期无法 出差等,对工作的影响也是显而易见的。女性
生小孩
即是为了传宗接代,其实也承担了社会责任,毕竟小孩将 来是要走向社会服务的,
企业
从...
怀孕
期间被强制辞退?
公司
只赔双倍工资,
孕期
产期哺乳期都不赔偿,我_百...
答:
3.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。5.女职工
生育
享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。6.女职工
怀孕未
满4个...
结婚
未生育
的女性为什么不被
企业
录用
答:
2、
孕期
、哺乳期影响工作,孕期无法从事繁重工作,哺乳期无法出差等,对工作的影响也是显而易见的。女性
生小孩
即是为了传宗接代,其实也承担了社会责任,毕竟小孩将来是要走向社会服务的,
企业
从社会责任感出发,还是要为结婚
未生
小孩的女性创造就业。另外,也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚
未育
的...
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