88问答网
所有问题
当前搜索:
忠诚和能力的关系
忠诚
在工作中的重要性
答:
企业在选拔干部的时候,会在
能力和忠诚
上评估,能力是专长,忠诚是颜色。又红又专的优先提拔,红而不专的重点发展,不红而专谨慎使用,不红不专解雇。五、职场的忠诚虽然很重要,但是也要看企业,如果您所处的企业是一个生存环境极差的企业,那还是早点撤离的好。不要跟消耗你的企业和人呆的太久。...
对于管理者来说员工
忠诚和能力
哪个更重要?
答:
对于一个有
能力的
管理者来说,
忠诚和能力
,他会选择忠诚。朋友小琳的上司拥有这个行业十年的工作经验,现在是公司副总兼她部门总监,能力非常出色,对于刚入职不久的她发现一个规律:领导并不怎么喜欢那个小明,从几次部门开会和平时就可以看出来,小明有六七年的工作经验,能力也是非常不错的,且他这个人...
“没有
忠诚
,
能力
再大、本事再强也是一文不值”,你认同吗,为什么_百度...
答:
这里的
忠诚
,其实是指忠诚于他所服务的利益集团。价值判断的标准,也是以符合本集团利益为标准的。这个观点是有道理的。不仅一文不值,而且有害。举例而言,中国人,有天大的才华,本事
能力
极强,不为祖国效力,不忠诚于祖国,为他国所用,为他国服务,岂不有害。
忠诚
、
能力
、态度、效益。怎么排?
答:
忠诚
、态度、
能力
、效益,理由如下:首先要忠诚,有异心者能力越强越是祸害;第二是态度,态度不好会影响团队士气;第三是能力,办事能力强必然能带来效益
企业在提拔任用干部时,
忠诚和能力
哪个更重要?
答:
他辞职后,是否会带去企业的顾客?是否会将公司的小秘密泄漏出来。未知量很大,隐患也非常大。公司发觉和塑造一个中层,十分的难,也耗费很大的费用。因而,在选拔任用干部的情况下,务必考虑到他们的忠实和
忠诚
,它是第一位的规定。现代企业也是有这种状况。我了解一个老板,手底下有一个业务流程,
能力
...
你认为当今职场
忠诚和能力
哪个重要?
答:
当然是
忠诚
重要了。每个人的智商都是差不多的,有个经典的理论是一万小时,意思就是只要通过一万小时的有效练习,新手也能变成某一方面的大神。
能力
是可以培养出来的,但是人的品行能培养出来吗?有句话说得好,江山易改,秉性难移,一个人的品行是无法改变的。所以,只要人品好,能力差点也没
关系
,后期...
领导者如何看待被领导者的
忠诚和能力
答:
该职位看待被领导者的
忠诚和能力
体现在以下方面:1、领导者应该看重被领导者的忠诚和能力,这是建立健康、高效的工作环境的基础。忠诚是指员工对组织的忠诚度和承诺度。一个忠诚的员工会为组织的利益着想,愿意为组织付出更多的努力和时间。他们会积极地参与工作并尽力做好自己的本职工作。同时,忠诚的...
作为管理者,员工的
忠诚
度
和能力
你更看重哪一个?
答:
如果说非要在
忠诚
度
和能力
之间选一个,我会毫不犹豫的去选忠诚度。一个公司里面的员工如果对老板不忠诚,那么大家就会特别不团结,即使是遇到一点小事就会立刻影响大家之间
的关系
,领导与员工之间的关系,如果特别将那么也就谈不上公司的正常运行和做出业绩了。
忠诚
胜于
能力
读书心得范文5篇
答:
读过《忠诚胜于
能力
》一书,对
忠诚的
作用有了更深刻的认识。 下面由我来给大家分享忠诚胜于能力 读书心得 ,欢迎大家参阅。 忠诚胜于能力读书心得1 从拿到书的那一刻起,简单的看了下目录大致了解了《忠诚胜于本事》这本书的大体资料,主要阐述了“忠诚不仅仅是一种品德,更是一种本事,并且是 其它 所有本事的统帅...
“没有
忠诚
,
能力
再大、本事再强也是一文不值”,你认同吗,为什么?_百...
答:
脑子太死的人跟不上时代的变化,也跟不上外界的节奏,只能慢慢的被淘汰,所以在这个时代不是去讲所谓的
忠诚
,而是我们能不能使自己的
能力
实现价值最大化,没有价值最大化所有的忠诚都是没用的。公司跟员工
的关系
属于商业的关系,也就是说公司需要员工来创造价值的,如果说员工创造不了价值,那么公司会...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜