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忠诚于能力那个重要
一个
能力
强的人和一个
忠诚
的人,若只能留一个,老板会留谁?
答:
它是会长久留下来与企业共同进退的人。职工的
忠诚
度主要表现,关键是对自己的职位忠实,这是必备的。不挑自身的岗位,勤勤恳恳。但这种职工并不一定是
能力
欠缺的职工,反而是可以在自己职位专业能力很强的职工。职工的满意度很
重要
的是,自己的职业整体规划,可以融合企业的发展。想要与公司一起成长。
选择大于努力,
忠诚
大于
能力
。如何理解
答:
选择大于努力的意思可以这样理解,这就好比小学学习的寓言,南辕北辙,你的目的地是北边,你一直往南边走,那你再努力也没有任何效果的。
忠诚
大于
能力
,可以这样理解,你的能力再强大,对公司没有一点感情,那有什么用,就像吕布一样,为什么是三姓家奴,因为他不忠诚,每次都是三心二意。以上仅代表...
若你是老板,你会需要一个
忠诚
的员工还是一个
能力
特别强,还不太留的住...
答:
虽然这个员工的
能力
特别强,但是他整天想着跳槽,我想说他能力强,也不会把心全面用在工作上,还不如找一个实在踏实的人,这样的话我可以去教一教他,也可以让别的能力强的人去带带他,让他的能力不断的得到提高,毕竟他是忠于我的企业,它是会长久留下来与企业共同进退的人。选择员工,虽然
忠诚
的...
企业在提拔任用干部时,
忠诚
和
能力哪个更重要
?为何这么说?
答:
真真正正取得成功的老总,既用谦谦君子,又用奸险小人,前提是他能掌控奸险小人。举例说明:好朋友的企业要搞土地,它用了一个忠实但业务流程
能力
不强得人,用他去耍心眼,乃至去追踪有关单位责任人。结论,这些有能力的中高层搞不懂的事儿,这人就可搞定了,并且这人对老总
忠诚
可靠,筒音严格。有...
“没有
忠诚
,
能力
再大、本事再强也是一文不值”,你认同吗,为什么?_百...
答:
脑子太死的人跟不上时代的变化,也跟不上外界的节奏,只能慢慢的被淘汰,所以在这个时代不是去讲所谓的
忠诚
,而是我们能不能使自己的
能力
实现价值最大化,没有价值最大化所有的忠诚都是没用的。公司跟员工的关系属于商业的关系,也就是说公司需要员工来创造价值的,如果说员工创造不了价值,那么公司会...
作为管理者,员工的
忠诚
度和
能力
你更看重
哪一个
答:
所谓
忠诚
,意为尽心竭力,赤诚无私。企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化...
工作中
忠诚
和
能力哪个
最
重要
?
视频时间 01:00
体制内,比
能力
更
重要
的12个品质
答:
品质与
能力
,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全。品质决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果。品质意义深远,没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。No1.
忠诚
站在单位的立场上思考问题,忠心维护单位的利益,...
忠诚
和
能力
在职场中
哪个
是最
重要
的?
视频时间 01:00
企业在提拔任用干部时,
忠诚
和
能力哪个
摆在第一位?
答:
你为他付出你的
忠诚
,你也将同样得到他的忠诚。如同你不能容忍别人对你的背叛一样,你的老板也将同样无法容忍你的背叛。忠诚地为他工作吧,你会发现你将获得最大的利益。人生最曾恶的就是背叛,所以人们就愈加珍借忠诚。忠诚是对自己所坚守的信念的忠实和诚。在职场中,对于一个新领导来说,你
能力
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