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德鲁克提出了什么
《伟大CEO必读的50本书》电子书,谁有啊,亲们发给我吧,邮箱是794993710@q...
答:
直到彼得•
德鲁克
发现了福列特的价值…… 04《企业的人性面》 此书的深刻价值在于,它首次从人性假设出发,
提出了
“企业的人性面是‘一体化’的”这一论点,即管理者根据怎样的管理理论来控制员工,整个企业就具备怎样的特点,其后续的管理者也具有相应的特点。人们将随着麦格雷戈的思路深入探究经典的命题——
什么
是最...
伟大CEO必读的50本书的目录
答:
直到彼得·
德鲁克
发现了福列特的价值……04《企业的人性面》此书的深刻价值在于,它首次从人性假设出发,
提出了
“企业的人性面是‘一体化’的”这一论点,即管理者根据怎样的管理理论来控制员工,整个企业就具备怎样的特点,其后续的管理者也具有相应的特点。人们将随着麦格雷戈的思路深入探究经典的命题——
什么
是最有效的...
目标管理和例外管理原则是
什么
意思
答:
1、目标管理:美国管理大师彼得·
德鲁克
(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先
提出了
“目标管理”的概念,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为:先有目标才能确定工作,所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”。如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。...
ABC分类法
答:
后来巴雷托法被不断应用于管理的各个方面,1951年,管理学家戴克将其应用于库存管理,命名为ABC法.1951年-1956年,朱兰将ABC法引入质量管理,用于质量问题的分析,被称为排列图.1963年,
德鲁克
将这一方法推广到全部社会现象,使ABC法成为企业提高效益的普遍应用的管理方法.基本原理 可概括为“区别主次,分类管理”.它将...
如何激励知识工作者》
答:
这里
提出
一个很重要的问题,知识性人才和知识性工作者的提法。这并不是90年代才有的,
德鲁克
先生在20世纪50年代后期就预见到有一种新型的劳动工作者会出现,就是所谓知识性工作者和知识性人才。他讲到知识不像今天那样专属于某个人,在他们那边所包含的东西只能称之为信息,知识总是通过人才得以体现,并由人创造、修正...
《不连续的时代》读后感1000字
答:
德鲁克
给出来一系列思考。 看不懂当年的浪潮,那么也看不懂现在的浪潮,更看不懂未来。德鲁克绝对没有过时。《不连续的时代》读后感(三):鲁鲁修 德鲁克于1939年发表自己的第一本书,而这本书成书年代是上世纪六十年代。当知识人蜂拥成为心腹喉舌时,德鲁克在人群中
提出
以“责任”为灵魂本末的管理学,...
请推荐一些人力资源方面的书籍
答:
人力资源管理相关书籍的介绍 1《人力资源管理》作者:加里·德斯勒 出版社:中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂,深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。2 《卓有成效的管理者》作者:彼得·
德鲁克
现代管理大师,...
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