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影响人力资源的因素
影响人力资源
数量
的因素
有
答:
影响人力资源
数量
的因素
包括人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源数量指的是具备劳动能力的人口数量,主要是指就业和失业人口所组成的现实人力资源,而失业和家庭闲居人口是现实
人力资源的
闲置状态。未到社会就业或离职就读的学生、服兵役的士兵则是潜在的人力资源。人力资源绝对量是指一...
外部环境对企业
人力资源的影响因素
不包括
答:
外部环境对企业
人力资源的影响因素
不包括员工流失率的影响。企业人力资源的主要影响因素有:市场环境、组织文化、制度政策、全球化趋势、技术创新。一、市场环境 市场环境是
影响人力资源
管理的重要因素之一。市场上的供求关系、行业发展趋势、人才流动等因素都会对企业的人力资源管理产生影响。例如,市场供应的...
人力资源
质量的
影响因素
答:
1、遗传等先天
因素
。2、营养因素。3、教育因素。4、
人力
投资因素。5、社会文化与观念因素。
人力资源
供给的
影响因素
包括( )。
答:
【答案】:A、B、D、E本题考核
人力资源
供给的
影响因素
。超压卷,软件考前一周更新, ABDE均属于人力资源供给的影响因素,C项临时性解雇或永久性裁员属于人力资源需求小于供给时的一种对策,不属于人力资源供给的影响因素
企业
人力资源
需求预测的一般
影响因素
有哪些?
答:
企业
人力资源
需求预测的一般
影响因素
主要包括:(1)顾客的需求变化(市场需求)一般来说,市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况,因此在很大程度上影响一个企业的规模变化,市场需求巨大,企业自然会扩大规模,使用更多的人力物力。(2)生产需求(或者企业总产值)对短期预测来说,销售收入情况往往不能...
影响人力资源
创新能力
的因素
有( )
答:
【答案】:A,B,C
影响人力资源
创新能力
的因素
是多方面的,具体来说有以下几点:(1)天赋;(2)知识和技能;(3)个人努力;(4)文化;(5)经济条件。
影响人力资源
需求预测
的因素
包括( )
答:
【答案】:A、C、D、E
影响人力资源
需求预测
的因素
包括:①组织战略;②产品和服务;③技术④组织变革。
简述
人力资源
管理
影响的因素
有哪些
答:
人力资源管理影响
的因素
有
影响人力资源
管理发展的因素:管理理论的发展,社会的发展形式 影响企业选择人力资源管理策略的因素:企业的发展阶段,规模及行业中的地位,企业的运营模式,企业所选择的企业文化。影响个人选择人力资源管理职业的因素:自己的性格,兴趣爱好,知识结构。人力资源管理是根据企业发展战略...
人力资源
需求的
影响因素
不包括什么
答:
(1)企业外部环境。企业外部
因素
主要包括政策环境、经济环境、技术环境、竞争对手等。政策环境、经济环境会影响企业规模、经营方向和劳动力市场的变化,技术环境会影响企业的技术和装备水平,间接
影响人力资源
需求。竞争对手、行业发展状况变化会影响人才流动。(2)企业内部条件。企业内部条件因素主要包括企业...
影响
组织
人力
需求
的因素
主要来自
答:
影响组织人力需求
的因素
主要来自组织内部。
影响人力资源
需求的因素主要有: (1)顾客需求的变化(市场需求)。一般来说市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况影响一个企业规模的变化。市场需求增大企业自然会扩大规模投入更多的人力和物力。(2)生产需求(或者企业总产值)。对短期预测来说销售收入情况往往...
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