88问答网
所有问题
当前搜索:
当老板在你休假的时候让你去做事
当
你休假
,
老板
说说休不过来就不休完,一定要休完吗?你怎么看
答:
这个问题没有绝对的对或错。
你休假
,是劳动法赋予劳动者的权利,从这个角度看你没有错。
老板
说,没有特别的事情,刻意休假也那样必要,这个对老板是有利的,就看你如果放弃休假对你长远来看有没有好处,但这并不是绝对的。
怎样才能看出来一个人的工作能力到底强不强?
答:
比如,
老板让你去
参加一个高端展会。真是想听你回来说模特多好看,免费茶点多好吃?如果你是老板,一定是希望员工回来说,有多少企业参加,都是什么行业,哪些有对接合作的可能性; 再比如,
休假时老板
亲自打电话,说临时需要你一起帮忙拿个主意。你要换位想一想,你是老板,你这样说是为什么?当然是内心期望员工尽快返岗共同...
老板让
员工无偿
休假
怎么办
答:
可以自行对号入座,被
休假
员工的反应无非两种,同意或者拒绝,无论是哪个,自己考虑清楚,得出结论后别着急回应,可以跟公司HR先谈一谈,探探口风,再回应。工作是你情我愿的事情,如果愿意继续在这个公司工作,有前途可言,没有经济压力,可以适当的委曲求全,反之,不想在这个公司做了,也没必要委屈求...
老板
暗示你走人的表现
答:
况且,在工作中,如果只给你安排了一些不重要的杂事,比如:收快递、整理物品等工作,而且,还让其他同事远离你
时
,说明你正在被边缘化。当你被边缘化时,一定要弄清楚原因,了解事情发展的前因后果,这样你才能发展越来越快,突然很容易被
老板
说你没有价值,你也必然会辞退。工作场所,我们不应该是一...
男子回家过年拒绝带电脑回家工作遭到公司开除,
休假时你
仍会处理工作吗...
答:
二,如果员工付出了过多的劳动那么公司也应该给予鼓励 因为我们每一个人都希望自己的付出能够得到相应的回报,所以说如果在
休假的时候
自己的员工做出了这样的牺牲,因为工作而耽误了正常的休假,所以的话公司至少要有一定相应的鼓励,不仅仅是口头上的鼓励,以及在经济上的赞赏,还要有后期的一些发展。表现...
服务行业:坚守岗位,迎接挑战
答:
在服务行业中,休假是常态。当别人休息
时
,你仍在坚守岗位。或者,你也可以选择尝试其他店铺,我甚至遇到过在寒假和暑假期间
休假的
饭店呢。记得保持乐观,机会总是留给有准备的人!厨师:挑战与机遇并存你说工资1500太低了?的确,现在的小工都不止这个价位。为了提高收入,许多厨师选择不断换场子寻找更好的机会...
员工
休假
被
老板
知道了怎么办
答:
例如要参加孩子的家长会、要陪父母体检等。每个人都是公司正常运转的一环,请假时要给领导留一些时间,让他能将你不在岗的这段时间的工作安排妥当。提前请假,既是对领导的尊重,也是对公司的尊重。提前请好假,把工作安排妥当,
休假的时候
也能更加舒心。第二,有事就实话实说,不要欺骗领导 领导也是...
老板
暗示你走人的表现
答:
况且,在工作中,如果只给你安排了一些不重要的杂事,比如:收快递、整理物品等工作,而且,还让其他同事远离你
时
,说明你正在被边缘化。当你被边缘化时,一定要弄清楚原因,了解事情发展的前因后果,这样你才能发展越来越快,突然很容易被
老板
说你没有价值,你也必然会辞退。工作场所,我们不应该是一...
在职场中,你有“请假羞耻”吗?
答:
这样“请假羞耻”,已成为现实的心理压力、工作压力,值得正视。事实上,合理请假是每一位职场人的基本权利。根据《劳动法》,劳动者年
休假
、病假等合法权益均得到有效保障,即便有关事假的规定弹性相对较大,批准的决定权也在单位,只要理由充分,用人单位应当予以批准。当然,安心请假的前提在于“正当且...
老板让
带薪
休假
一个月,最后不给钱,让人白等一个月,还告诉你项目不
做
了...
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜