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强制让员工加班合法吗
强制加班合法吗
?
答:
强制加班
是明显违反劳动法的,况且加班还没有加班费。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人...
领导让我
加班
,没加就让我离职,这是
违法
的吗?
答:
强制加班
属于
违法
行为。如果员工已经完成了自己的本职工作,相关公司和领导也没有额外的理由
要求员工
必须加班。当员工被强制加班以后,员工的
合法
权益本身就没有受到保障,所以这个行为属于违法行为。员工可以选择收集自己被强制加班的证据,同时申请劳动仲裁。公司和领导需要积极维护员工的合法权益。不管是对于...
强行让员工加班犯法吗
?
答:
肯定是不
合法
,但是否
合理
要看具体情况。一,公司突发的生产情况需要赶货
加班
。二,遇到公司要设备大修,有停电通知或其他原因会停产一段时期,公司需要提前完成任务安排加班。三,因为有
员工
流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的...
公司
要求员工强制加班
是否
合法
?
答:
劳动法的规定是每天工作八个小时,如果说超出的时间的话,是要互相硬的加班费的,所以说
强制加班
一定是不
合法
的,除非你是自愿的。如果说公司
要求
你
强行
,你没有去他们对你进行旷工或者是其他的一些处罚的话,那你就可以保留相应的证据去当地的工会或者是劳动局进行起诉,这样可以保护自己的一个个人利益...
工厂
强制要求员工加班违法吗
?
答:
工厂
强制
性
加班
是不
合法
的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据我国《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
工厂
强迫
性
让员工
周日
加班合法吗
?
视频时间 01:43
公司
强制
性的
让员工加班
,
合理吗
?
答:
当然不
合理
,可是你只能接受这种不合理。现实生活当中,很多公司都会
强制
性的
让员工加班
,甚至有很多企业连加班费都没有。这种做法当然不合理,可是我们却无力反抗,甚至连吐槽都只敢背后说。每一份工作背后都有一个嗷嗷待哺的家庭,没有人会轻易放弃。从毕业到现在将近10年的时间当中,我换过四五份工作...
无条件
加班合法吗
答:
公司
强制员工
无偿
加班违法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和
劳动者
协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用...
工厂
强行让员工
五天八小时双休不让
加班合法吗
视频时间 01:43
公司
强制员工
无偿
加班合法吗
答:
公司
强制员工
无偿
加班违法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和
劳动者
协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用...
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