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强制性要求员工加班违法吗
公司
强制员工加班
,却不给加班费,这样
合法吗
,我们该怎样做呢?_百度知 ...
答:
1、保留
加班
证据向劳动监察机构举报 2、可以离职,合同到期没有续签的可以支持2倍赔偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定...
公司强迫
员工加班
,我可以拒绝
加班吗
?
答:
你可以明确地拒绝加班。毕竟,这是员工的权利,而且
强制员工加班
是
违反劳动法
规定的。但是,拒绝加班一时爽,会给领导留下坏印象。毕竟,员工与企业之间 是处于弱势地位的。如果你拒绝加班次数多了,公司随时会找一个莫须有的罪名把你辞退你。你可以
要
补偿金,可是如果公司不给你补偿金的话,他们可以...
单位
要求员工加班
,员工有权拒绝吗
答:
在法律上老板
要求员工强制性
的 加班 ,员工是可以拒绝的; 1、我国的《 劳动法 》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律 法规 对
劳动者加班
做了明确的规定:延长工作时间(加班)必须是在确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下,方可适当延长工作时间。 2、但用人单位...
老板能否
强制性要求员工加班
``
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过...
业主
强制性要求
施工队
加班
加点
违法吗
答:
我觉得业主
强制性要求
施工队
加班
加点是
违法
的,根据劳动法第36条,国家实行
劳动者
每日工作时间不能超过八个小时,平均每周工作时间不能超过44个小时,的工时制度,所以业主强制性要求施工队加班加点是违法的
领导用旷工威胁我们,强迫我们
加班
,这样算强迫劳动么?
答:
如果用人单位安排
员工加班
,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。二、员工拒绝加班被辞退
合法吗
?《劳动法》第42条规定,只有在“发生自然灾害、事故等需要紧急处理;完成上级在国家计划外安排...
加班
是否
违法
?
答:
不能说加班是一种错误,不同身份站在不同的角度也会有不同的看法,但是站在我们普通
员工
的角度来想,如果本身工作已经完成,却被
强制要求加班
,那么这样的工作,于公司,于个人都没有太多价值,
强制性加班
反而会引起员工的不满,效率不但不会提高反而会下降,原本8个小时就能做完的工作,要拖到12个...
公司
强制性要求员工加班
答:
当然不合理,可是你只能接受这种不合理。现实生活当中,很多公司都会
强制性
的让
员工加班
,甚至有很多企业连加班费都没有。这种做法当然不合理,可是我们却无力反抗,甚至连吐槽都只敢背后说。每一份工作背后都有一个嗷嗷待哺的家庭,没有人会轻易放弃。从毕业到现在将近10年的时间当中,我换过四五份工作...
不让
员工
休息算不算
违反劳动法
答:
根据相关法律规定,在法定假日期间,用人单位
要
安排
员工加班
,应事先征得工会和员工的同意,不能强行命令员工加班,除抢修、救险、救灾等法定情形外,劳动者对于单位安排的
强制性
加班有权予以拒绝,以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由,扣减工资甚至解除劳动合同的,属于
违法
...
单位
要求加班
,
员工
是否有权拒绝?单位能否以不服从管理开除?
答:
单位
要求加班员工
有权利拒绝。单位不可以不服从管理开除员工的。如果发生这种事情。可以向劳动监管部门投诉举报。
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