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强制加班可以申请劳动仲裁吗
强制加班
违法吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 不给加班费
可以申请劳动仲裁吗
不给加班费可以申请劳动仲裁,但是需要提供相应的证据。劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人
申请仲裁
的劳动争议居中公断与...
企业
强迫加班
,职工应该怎么办?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,劳动者
可以
立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。5、
申请劳动
争议仲裁。当遭遇
强制加班
时若单位不愿意支付加班费,你可以带上相关证据,去
劳动仲裁
部门申请劳动争议仲裁,
请求仲裁
委依法裁决...
公司
可以强制加班吗
视频时间 01:50
法定假日单位
强制加班
是否违法
答:
等。5、最后落款,即
申请
人姓名和日期,并且手写签名按上手印。在法定假日员工是
可以
享受到带薪休假待遇的,如果没有什么特殊的情况,用人单位也应该给职工放假,即使生产经营有需要也不
能强行
命令职工
加班
,如果职工因为拒绝加班就被用人单位给辞退,可以通过
劳动仲裁
,要求用人单位支付相应数额的赔偿金。
强制加班
给加班费违反
劳动
法吗
答:
该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有
强制
执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。
申请劳动仲裁
是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不
能
直接向人民法院起诉。
公司要求员工在双休和节假日
加班
,这违反
劳动
法吗?
答:
《
劳动
法》规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。也就是说公司
加班
需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无权
强行要求
...
节假日
加班
不给加班费违法吗
答:
节假日
加班
不给三倍工资违法。按照相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付报酬,劳动者
可以申请劳动仲裁
。员工加班的加班费计算标准如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家...
加班
是否违法?
答:
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴;5、如单位拒绝,
可以申请劳动仲裁
。
加班可以
,但是要
申请加班
工资的...
公司
加班
及加班费不合法举报该怎么做?
答:
加班
费不合法的,但是
可以
向劳动那个保障部门举报,要求支付合理的加班费以及加班。现在这样的问题有很多。如果想维护自己的合法权益你可以到劳动部门那
申请劳动仲裁
啊!只要有证据,我相信他们会帮助你的。不建议这么做,或许举报后感觉心里舒服了,但后续只会更加的后悔,毕竟你还在上班,那些个龟儿子有的...
法定节假日
可以强制加班吗
答:
被委托人:___(签名或盖章)___年___月___日 由此可见,法定节假日期间符合法定条件的,用人单位才
可以强制
要求职工
加班
,如果没有任何特殊情况,用人单位强制要求职工加班的,职工可以明确拒绝,因为职工拒绝加班就被用人单位单方面辞退的,职工可以收集相关证据材料
申请劳动仲裁
。
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