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开除员工工资怎么结算
我是酒店
员工
被酒店
开除
了能当时
结算工资
吗
答:
公司一般都会在
工资
发放日才会支付工资,但是你是被公司
开除
的,如果公司克扣工资不发的,可以到劳动监察部门投诉。
开除员工工资怎么
算?
答:
根据你描述的情况,开出
员工工资怎么
算?不是按月的吗?按天按月按天算算该多少就多少。要不然你要是想感觉他困难或者你要是觉得你给他撵走了,心里不合适,然后就这样可以给她多点工资也可以。祝你身体健康快乐
有过失
开除员工怎么
赔偿?当月的
工资
和补助都有吗?
答:
单位
开除员工
要
结算
清员工的出勤
工资
,解除劳动合同证书及员工的社保关系,由于员工是被开除,应赔偿员工每一年工龄补偿一个月工资
组织
工人
闹事者被单位
开除工资
按法律
怎么结算
?
答:
组织
工人
闹事者被单位
开除
,是基于其行为违反规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位
员工
)的相关规定而收到的处罚,符合法律规定。被单位开除也就是解除与其的劳动合同,已经是最严重的惩罚,但应支付已工作期间的
工资
。如果因组织闹事给单位造成损失,应由组织者承担赔偿义务。
员工
被
开除工资怎么
算
答:
你好,对
员工
的处罚按照公司制度标准处罚,
工资
按照工资标准发放,两者可以综合计算。
被
辞退
有
工资
拿吗
答:
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时
辞退员工
的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
辞退职工
条件:根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重...
员工
打架被
开除
需要给予
结算工资
吗
答:
员工
打架被
开除
需要给予
结算工资
,工资是劳动者的法定劳动报酬,用人单位不能无故克扣工资,劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿,用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:...
单位
开除员工
,但
工资
未
结算
清楚,员工拒绝签离职手续,对员工有影响...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
...违规
开除
!如果因此被开除,则
员工
的
工资怎么结算
?
答:
如果用人单位的规章制度是合理、合法制定的,并且用人单位有证据证明劳动者在厕所吸烟属于严重违反公司规章制度的话,用人单位是可以
开除
劳动者,并且不需要支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作期间的
工资
。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
没有签合同
开除员工工资
什么时候
结算
?
答:
相关规定,
辞退职工
应当在辞退当日或次日将
工资结算
清楚并发放到被
辞退员工
手中。没有签合同的话,只要有事实的劳动关系就可以,如果未按约定支付相关劳动报酬,可向当地劳动监察机关报案处理。
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