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店长有没有权利辞退员工
店长有没有权利开除员工
答:
法律分析:
店长没有资格辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动度者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以知上不满...
店长
看我不顺眼就把我
辞退
合不合法
答:
知道小有建树答主 回答量:116 采纳率:85% 帮助的人:30.1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部
店长
看我不顺眼就把我辞退合不合法 不合法,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。 企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补...
怡莱酒店
店长有权利辞退员工
吗?
答:
单位内
没有
一个单独的员工
有权利辞退
另外的员工,只能在员工符合单位
辞退员工
的规定或者符合辞退条件的法律规定。单位才可以辞退员工,否则单位需要承担赔偿责任。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付...
领导是否
有权利
直接
辞退员工
答:
只要你是在有正规合同的正规企业上班,根据劳动法规定,无故
辞退员工
是违法劳动法的行为,你的领导可以辞退你,但是根据劳动法给你一定的补偿。 建议你们协商解决。
公司领导
有没有权力辞退员工
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。综上所述,公司领导有权力
辞退员工
。
公司领导
有没有权力辞退员工
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。综上所述,公司领导有权力
辞退员工
。
海澜之家
店长
私自
辞退员工
会怎样
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
劳动法规定单位有
开除员工
的
权利
吗
答:
由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定。根据相关法律法规规定,用人单位在法定的条件下,可以开除员工,即强制解除劳动合同。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。员工在试用期期间,被证明不符合公司的录用条件公司
有权开除员工
,员工在工作岗位上严重失职,给...
一个企业部门部长有权力
开除职工
吗
答:
也就是说,部门领导理论上
没有
辞退或
开除员工的权力
。
辞退员工
除了要有离职申请表外,还应该有各个部门的签字审核文件,所以只有部门经理的签字不算是完成辞职流程。在辞退员工和解除劳动合同时,都应该由用人单位加盖单位印章并发送给员工本人的相关信函,如此来讲,员工手上的辞退依据就不
具有辞退
的法律...
一个企业部门部长有权力
开除职工
吗
答:
也就是说,部门领导理论上
没有
辞退或
开除员工的权力
。
辞退员工
除了要有离职申请表外,还应该有各各部门的签字审核文件,所以只有部门经理的签字不算是完成辞职流程。在辞退员工和解除劳动合同时,都应该由用人单位加盖单位印章并发送给员工本人的相关信函,如此来讲,员工手上的辞退依据就不
具有辞退
的法律...
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