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店长对员工的建议和评价
我是一个服装店的
店长
最近总是发现
员工
对工作的积极性不高上班犹如心...
答:
你好
店长
,不难想象你应该会是位工作认真负责、很有亲和力的管理者,也许刚上任不久对吗?你
对于员工的
关注 她应该能感觉到吧,可以从谈心开始,如果你是女性 这个应该不难,先了解她心不在焉的原因,是生活上的烦恼?还是工作没做好失去了信心?通常人对于工作积极性不高,要么是抱着为别人打工得过且...
作为一家店的
店长
,老板对自己的工作非常认可,可手底下的
员工
不认可怎...
答:
手底下的
员工
对你不认可,可能是对你的工作能力以及人品还不太了解,所以你要和他们打成一片,多团结帮助他们,让他们了解接受你。
如何提升
员工的
积极性
答:
要提高
员工的
积极性,首先要为员工提供良好的工作环境。其次,要为员工提供学习发挥自己能力的平台。让员工充分展示自己的能力。再有适当的对能力强,业务过硬的员工与以奖力。当然,钱不是万能的,但要提高员工待遇和薪资,让员工一起分享企业公司发展的成果。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的
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快餐店
店长
如何发现服务中问题
答:
快餐店
店长
经常走在营业点的第一线,既能发现服务操作中的出现的问题,
员工的
精神面貌、员工的态度的问题、员工的工作效率的问题、服务结果的正确度的问题和环境设备的问题等。又能对客人面对面提供服务和沟通,听取客人对餐厅的看法和
建议
。即能与员工沟通、交谈,增加亲和力,号召力,又能让员工能够提出...
店长的
三个优点和三个缺点
答:
团队管理能力强:店长善于激发团队成员的潜力,能够有效地组织和管理团队,协调各部门合作,提高工作效率和团队凝聚力。2、缺点:过于强势:店长在管理团队时过于强势,缺乏灵活性和倾听他人
意见
的能力,会导致员工士气下降。缺乏耐心:
店长对
细节要求过高,缺乏耐心和宽容,会
给员工
带来压力和不良工作氛围。缺乏...
怎么去激发
员工的
的工作积极性?
视频时间 01:43
店长
如何去发现服务中出现的问题
答:
即能与员工沟通、交谈,增加亲和力,号召力,又能让员工能够提出
建议和
想法.
对员工
好的表现进行表扬,给于了激励,即让员工感觉到酒店对他们的重视。又将酒店服务理念、企业文化灌输给了员工,让员工自然接受酒店关注客人的经营理念,自觉地做好工作,提高客人的满意度。2、在体验酒店产品中发现问题
店长
在...
顾客
对员工
不满,
店长
怎样去化解
答:
第二,对每个店员进行较多较充分的了解;第三,通过对店员进行培训,提高店员能力,同时使店员对新
店长
产生较好的认同;第四,和大家一起协商如何做好店面的经营和生意;第五,
对于
大家的问题要注意收集,解决一些大家关注关心的问题。第六,赏罚分明,激励导向,对店面
员工
进行细致化标准化管理。
值班
店长的
职责是什么
答:
七、
店长的
考核 本手册是帮助面包店各营业店的店长,理解自己的职责范围,并更好的完成店长的工作任务。 一、 店长的身份 1、公司营业店的代表人 从你成为店长的一刻起,你不再是一名普通的
员工
,你代表了公司整体的形象,是公司营业店的代表,你必须站在公司的立场上,强化管理,达到公司经营效益之目标。 2...
会说话的
店长
,
员工
才服气
答:
2、信任员工 信任是有效沟通的前提。有的
店长
小心眼,听不得不同意见疑神疑鬼,正所谓“疑人不用,用人不疑”,长久以往,员工自然貌合神离。3、及时反馈
对员工的建议
要及时反馈,让他们觉得自己的想法被重视,更愿意为企业、店铺的发展做出努力。如果店长三番五次没有采纳员工的建议,他们可能觉得...
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