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店长可以随意调员工店吗
辞退
店长
职务
可以
下来当
员工吗
答:
完全
可以
。管理干部要
能
上能下才好管理团队,有时候是权宜之计,有时候是自己主动让贤,都是一名优秀管理人员或者有价值管理人员的明智之举、、、
朋友邀请我做
店长
管理店铺我应不应该去
答:
可去可不去,需要看您朋友的意思和您自己的意愿。出于公心,
可以
去。出于私心,不建议去。要看具体环境。还要看看您这朋友是否够大气。如果您这朋友够大气,后面的矛盾会少些。也有人说,去朋友的公司上班是不够成熟的表现。这要看自己的心态。人的机会不是很多,看自己
能不能
把握。
店长
职位可以学习到...
我是刚升的
店长
,
员工
都不听我该如何管理
答:
假如我是一个优秀的
店长
,我该如何管理 首先要知道自己的身份 1、公司营业店的代表人 从你成为店长的一刻起,你不再是一名普通的
员工
,你代表了公司整体的形象,是公司营业店的代表,你必须站在公司的立场上,强化管理,达到公司经营效益之目标。 2、营业额目标的实现者 你所管理的店面,必须有盈利才能证明你的价值,而...
便利店关门了,不想赔偿
员工
,让员工调到外地,不愿意去的就让自己交离职书...
答:
公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,
可以
通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以,让
员工
自己提离职属于侵权行为,可以向当地劳动监督执法部门申请仲裁,也可以到法院起诉便利店。
如何让
员工
服从我这个副
店长
答:
1,正确合理的行使权力 作为副
店长
,要想把肩负的职责落到实处,在实际工作中对
员工
而言就是行使权力。正确合理的行使权力,应把握好几个方面:第一,作出的决定必须符合本店规章制度的要求。第二,作出的决定必须满足店长的意愿,避免被否决。第三,作出的决定必须与实际状况相适应、匹配。第四,作出的...
员工店
内睡觉
店长
该罚吗?
答:
管理是无情的,正规的管理是要有连带责任的处罚;管理本来就应该对下属进行监督管理,下属在店内睡觉就是他上级领导监督不严造成的,罚是正常不过的。
店铺如何管理
员工
答:
10)工作时间不
能
擅自离岗或
随便
窜岗。11)穿着已购买的公司服饰回店铺须向主管或
店长
登记款号。12)严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据,违者严厉处罚。13)工作时间不准代他人存放物品,如遇到顾客购买的商品需暂存时,需做好登记。14)
员工
在个人利益与店铺利益发生冲突时,应以店铺利益为先。;
我现在是副
店长
:但是老板现在把店的所有事情都让我来管理…包括人员…有...
答:
你好;你现在是副
店长
,另外还有个店长,还有其他
员工
。你应该首先把店长与你的关系搞好,那样你就
可以
发挥店长和你共同领导权了,不然店长与你不和产生矛盾是不好解决的。至于其他店员也好团结好,出现问题要对事不对人,要讲原则坚持原则那样你就会得到大家的拥护了。你看好吧。
员工
上班出去吃饭新
店长
该怎么处置员工?
答:
首先按照店内规章制度,提醒
员工店
内有制度,上班时间不允许出去吃饭,第一次善意提醒,下不为例,如果再犯,一定按照店内规章制度对此进行通报批评。
店长
辱骂
员工
投诉店长怎么投诉?
答:
如果
店长
在工作场所辱骂
员工
,这是一种不合适的行为,应该及时报告和投诉。以下是一些可能的投诉途径:1. 内部投诉:如果不想让事情暴露在外面,
可以
向公司内部人力资源部门投诉。您可以向公司内部安全举报热线电话或者人力资源部门电话咨询,或者通过公司的电子邮件或在线投诉系统进行投诉。2. 外部投诉:如果...
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