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底薪是以什么标准计算的
工资
底薪
可以
计算
吗?
答:
1、工资底薪即基本工资,劳动法规定
的
当地最低保障工资基数。工资底薪不用
计算
,一般用人单位已经规定好了。2、无责任底薪:无责任
底薪是
指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。
请问
底薪是什么
意思?和工资
的
区别?
答:
工资
的计算
并非一刀切,各行业的构成成分有所不同。例如,底薪在一些行业可能占比较高,而在其他行业可能加上绩效奖金或项目提成更为显著。目前,我国的工资起征点是2000元,如果你
的底薪是
5000元,其中3000元会被用于纳税。因此,每个人的工资实际数额会根据上述因素有所浮动。总的来说,底薪只是工资构成...
劳动法赔偿是按基本工资还是按
底薪
答:
三、特殊情况下
的
处理 虽然大多数情况下劳动法赔偿是按基本工资计算,但也存在一些特殊情况。例如,在某些行业或地区,可能存在按照
底薪
或其他
标准计算
赔偿的惯例或规定。此外,如果劳动合同中有特别约定,也可能影响赔偿的计算方式。因此,在具体情况下,还需要结合相关法规、行业惯例以及劳动合同的具体内容来...
请问薪资
的计算
公式
是什么
?比如
底薪是
3000,加班费
怎么算
?如果是综合...
答:
以苏州1680
底薪
为例,中国一般月天数为20.83天,每天工作8小时,也就是1小时的费用为:1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定:平时加班费是工资的1.5倍,周末是工资的2倍,节假日是工资的3倍,所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费。综合底薪不
是计算
加班
的
基数 ...
底薪
2000
的计算
公式
答:
1. 法律分析:如果一个月
的底薪
为2000元,那么平时加班应支付150%的工资,周末加班(非法定节假日)应支付200%的工资,而法定节假日加班则应支付300%的工资。将底薪与加班费相加,即为劳动者每月的总工资收入。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,在以下情况下,用人单位应支付给...
岗位工资和基本工资有
什么
区别?
视频时间 01:51
关于加班费
计算
基数:
是以底薪
来算还是底薪+岗位补贴来算?
答:
是以 底薪 来
计算的
,岗位 补贴 只是纯粹的补贴。一般的地区(如深圳等)
都是以底薪
除以21.75再除以8为每小时 所得 的,然后乘以加班 比例 。很少有公司会以底薪+补贴的,除非你对老板是例外,因为 劳动法 规定只是以底薪因 基数 。
合同书写
的
是基本工资还是
底薪
,有啥不同,两者的关系?
答:
有区别的,基本工资是你的底薪加上你的奖金或补贴,而底薪就是说你只要满勤就可以拿到,算加班费的话,两者最明显了,加班费是按照你
的底薪算的
,而不是你的基本工资,如果有良心好的企业可能会按基本工资算加班费的,就是看你的企业
是什么
状况了 ...
底薪
2300工资
计算
公式
答:
实际出勤天数/应出勤天数再乘以工资
底薪
,当月的应出勤天数,为日历天数减去节假日,实际出勤天数,就是你当月上班的天数。例如,一个月日历31天,本月4个双休,应出勤天数就是23天,你请假3天就是出勤20天,工资就是20/23*2300=2000扩展资料:具体调整
标准
为:广州市执行最高
的
第一类标准,为1030元...
工厂
底薪
2200
怎么算
工资
答:
法律分析:
计算标准的
正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 低于当地最低工资...
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