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应届毕业生年假有多少天
毕业生
工作一年半,2013年
几天年假
答:
。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度
年休假
天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。根据第五条规定,你的公司的计算是正确的。
中海油
应届生年假多少天
答:
应届生
,主要指大学毕业生,
应届毕业生是
指在应该毕业的年份毕业的毕业生。 应届毕业生分为以下两种: 1、即将毕业但还没拿到毕业证,处于实习或待业状态的; 2、已经拿到毕业证,但拿到毕业证的时间在择业期内。
应届毕业生
毕业以后,工龄怎么计算啊?
答:
应届毕业生
工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄,即累计工作时间相加则为工龄,期间的间隔期不计入其中。计算方法 1、连续计算法 也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其...
试用了1年后转正有
年假
吗
答:
很遗憾,我认为公司的说法
是
正确的:你还不能享受
年休假
。原因是:1、你“07年7月从学校出来<未
毕业
> 在现在的公司实习 ”,到08年10月转正之前,你自己也说是“实习”,在你拿到毕业证之前,你还是在校学生,不是我国劳动法律法规中的适格劳动者,你那一年中的“工作”不是劳动法律法规意义上的“...
新入职的员工享受
年假
待遇吗?
答:
有的老员工可以一次性休十五天。很多企业将休
年假
的条件限定为工作一年以上,那么,新入职的员工享受年假待遇吗?下面我就给大家重点说一说。一、新入职的员工享受年假待遇吗? 很多用人单位将员工休
年休假的
条件设定为必须在本单位连续工作满1年。实际上,按照有关规定,只要劳动者在新入职之前已经连续...
比亚迪
年假
怎么用
答:
在比亚迪做满一年的新员工
年休假
只有五天,正常上班请假缺勤,可以用于年休来抵冲,当年的假期必须当年内使用。若是刚参加工作的
应届毕业生
,刚入职的第一年是没有年假的,工作满一年后,可以休5
天年假
。公司IT产业主要包括二次充电电池、充电器、电声产品、连接器、液晶显示屏模组、塑胶机构件、金属零...
#北京东方国信科技股份有限公司#公司
有几天年假
?入职第一年能休年假吗...
答:
工龄十年以下的,一年有五天年假,第一年也有。如果是6月入职,就有2.5
天年假
,按你第一年入职天数的比例去算 来自职Q用户:刘先生
毕业生
第一年法律规定是没有年假的。其他要按在公司当年工作月份折算。 来自职Q用户:周先生
中国平安可以请一天半的假的吗
答:
可以,但会扣钱 若
是
刚参加工作的
应届毕业生
,刚入职的第一年是没有年假的,工作满一年后,可以休5
天年假
;若是社招渠道进来的员工,根据工龄和原公司的证明(说明员工当年已修年假天数)来算第入职第一年可休假天数。 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 产假...
年假
可用事假、病假等进行抵冲是否有效
答:
规定并没有说在本企业连续工作满12个月,也就
是
说,不管员工进入本企业工作多久,只要员工连续工作满12个月,就享有了享受
年休假的
资格。 此外,这里的职工,说的就是一般的劳动者,不含退休返聘人员以及实习生。除此之外,还要排除非全日制的劳动者。当然,对于刚刚踏入社会的
应届毕业生
,由于在进入...
普洛斯
年假几天
答:
若
是
刚参加工作的
应届毕业生
,刚入职的第一年是没有年假的,工作满一年后,可以休5
天年假
;若是社招渠道进来的员工,根据工龄和原公司的证明(说明员工当年已修年假天数)来算第入职第一年可休假天数。
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