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年龄到了单位不办退休怎么办
到了
法定
退休年龄
由于
单位没有办理
社保,无法退休该如何赔偿呢?_百度...
答:
但表述三的本意,是以社保经办机构不予以补领为原则的,那样承担责任肯定要有公司去承担。可是赔偿期限到底该如何计算呢?从全国各地案件审理这种案子的具体事例去分析,假如职工从上岗就在那用人公司工作中,持续在该单位工作时间为15年,并且已经
达到了
法律规定的法定
退休年龄
,因为用人
单位不
按照社保法的...
到了
法定
退休年龄单位不办理怎么办
答:
可以跟
单位
或当地社保局协商
解决
并申请,分析究竟是什么原因
没有
通过,然后补齐相关手续即可解决.
后现在
到了
法定
退休年龄单位不
给
办理退休
手续
怎么办
答:
职工可以自愿延迟
退休
,但是
单位不
能强制、只能协商。个人不愿、单位强行,个人可以向劳动部门投诉
解决
。
到了退休年龄单位不
给
办理退休
,我该
怎么办
答:
员工
到了退休年龄
,但是企业一直拖着不给
办理
该
怎么办
呢?对于这样的问题,自身已经到达法定退休年龄,企业
单位
就
没有
任何理由来拖欠员工的退休手续的办理,因为一旦到达法定退休年龄之后,那么劳动合同都是自动解除的,所以说作为企业单位来说,及时的给自己的员工来办理社保待遇,对于自身的用工成本也是会有...
到了退休年龄单位不
给
办理退休
,我该
怎么办
?
答:
联系主管人事,去档案室查询你的档案,确时符合
退休
条件就可以到 人事局去找主管领导人协商退休的事情 。
到了退休年龄
日
单位没
有及时
办理退休
手续,工资
怎么
算
答:
对于
达到
正常
退休年龄
,经批准延期退休的,延期的时间计算为实际缴费年限,期满退休,下月起计发待遇。达到正常退休年龄因
单位
原因造成退休延期的,个人帐户继续记载,但其延期时间不计算缴费年限,劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休,从
办理退休
手续的下月计发待遇。如正常退休年龄至批准退休期间有调整...
单位未
缴纳养老保险,已
到退休年龄
,该
怎么办
?
答:
可以要求本
单位
进行一次性的补偿,众所周知我们要交满15年的养老保险才会在应该
退休
的
年龄
得到每个月的养老金,我们可以按照这个公式进行换算来看一看,所在的单位应该一次性给我们补齐多少钱?具体的金额则要由当地的社保部门以及劳动仲裁部门进行协商而给出一个双方都能够接受的数目。还有就是单位根本
没有
...
达到退休年龄单位不
给申报
办理退休怎么办
答:
职工
达到
法定
退休年龄
前给企业造成经济损失的,用人
单位
可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题,应通过法律程序来
解决
。邹文生说,退休人员的养老金不同于劳动者的工资,它是劳动者达到法定...
社保只交了7年就
到了退休年龄
,
单位不
给交了,该
怎么办
?
答:
社保只缴纳了7年就到了退休年龄,单位不给缴纳了,首先可以选择延长退休的年龄,其次是选择正常退休自行缴纳,再者是正常退休一次性缴纳剩余年限的社保费用。需要从以下三方面来阐述分析社保只缴纳了7年就
到了退休年龄单位不
给缴纳了具体应该如何
处理
。一、可以选择延长退休的年龄 首先是可以选择延长退休的...
达到
法定
退休年龄
,但
未办理退休
手续。用工
单位
是否可以不给缴纳社会保...
答:
达到
法定
退休年龄
,
未办理退休
手续,用人
单位
与劳动者的劳动合同关系依然是存在的,所以用工单位要继续缴纳社会保险。达到法定退休年龄不是劳动合同终止的法定条件,只有办理退休手续,劳动合同才终止,用人单位与劳动者的劳动合同权利义务才解除。
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