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年薪制和月薪制的区别
年薪制和月薪制
哪一个挣得多
答:
1、年薪制:年薪制包括基本工资和效益收入(风险收入),并且通常有一定的保障金。随着服务年限的增加,收入也会相应提高。由于
年薪制的
周期较长,存在一定风险,但如果能够顺利完成,收益相对较高。2、
月薪制
:月薪制意味着只要员工认真工作且没有缺勤,就能按月获得固定的报酬。这种制度更加稳定,因为员工...
年薪制和月薪制
哪个更省税?
答:
根据年新《个人所得税法》规定,纳税人取得的“综合所得”以年为一个周期计算应缴个税,也就是说人们个税都是按年征收,因此并不会因为实行年薪制而多缴或少缴个税。年薪制相对月薪制而言,带有激励性,收入增多的情况下,相应个税也要多缴。
年薪制和月薪制
有什么
区别
?年薪制是什么意思?年薪制是指...
年薪制和月薪制
有什么本质
区别
?
答:
本质
区别
:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行
年薪制
,是避免...
年薪
24万
和月薪
2万
区别
答:
1. 单位差异:
年薪制
基于年度,
月薪制
基于月份。2. 特点差异:年薪制具有针对性,周期较长,伴随一定风险;月薪制周期短,风险相对较低。3. 设定差异:月薪制设定在一定区间内,分为五等工资;年薪制通过利润指标对员工业绩进行评估。
年薪制和月薪制的
根本
区别
答:
摘要:
年薪制和月薪制
是两种不同的薪酬制度,它们有着根本
的区别
。年薪
制的
组织更加灵活,更容易实现薪酬的公平性,但它也有一些不足之处,如缺乏短期激励,缺乏对短期业绩的考核;月薪制则更加稳定,可以更好地激励员工短期的工作表现,但它也存在一些问题,如容易出现薪酬不公平等。正文:1. 年薪制和...
年薪制和月薪制
有什么本质
区别
?
答:
本质
区别
:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行
年薪制
,是避免...
年薪制
雇员什么意思
答:
月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。广义年薪制是包括了福利的。在我国,有的地方有基础年薪,有的地方则没有,有基础年薪的,具体是多少,也要看各个地方的规定而定。例如,南京市规定,经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。
年薪制与月薪制的区别
。1、单位不一...
年薪制和月薪制
有什么本质
区别
?
答:
本质
区别
:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行
年薪制
,是避免...
年薪制
是跟那国学来的?
答:
月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。广义年薪制是包括了福利的。在我国,有的地方有基础年薪,有的地方则没有,有基础年薪的,具体是多少,也要看各个地方的规定而定。例如,南京市规定,经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。
年薪制与月薪制的区别
:1、单位不一...
结合经济学、管理学知识,请论述,薪酬是越高越好吗?
视频时间 00:40
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