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年薪制和月薪制哪个好
年薪制
怎么发工资
答:
主要看入职时跟公司的约定,有的是按月发放基本工资,其它部分在年终时根据公司业绩来发放;也有的是直接在
年薪
中定时预支一部分,到年终再结算年度的薪资。
年薪制
跟
月薪制
享受的休假待遇不一样吗?
答:
年薪制
跟
月薪制
享受的休假待遇不一样吗? 我们国家历来就提倡同工同酬,没有规定年薪
和月薪
的待遇休假不同。因为我们单位的情况是员工拿月薪,高层拿年薪,虽然薪水的形式不一样,额度不一样,但是休假的待遇都一样没有区别,其他的待遇如车补;房补等等就有比较大的差别。其实不管是年薪还是月薪,只要自己努力工作,积极向...
年薪制
跟
月薪制
享受的休假待遇不一样吗?
答:
通常是不一样的。
年薪制
的员工通常为高级管理层,他们通常是弹性工作制,不用按时上班打卡的,偶尔不请假的缺勤也是可以的;他们只要完成公司给与的KPI任务及事项处理即可。
年薪
是否包括年终奖
答:
年薪制与月薪制
的区别:1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位。2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较小。3、...
国企
年薪
七八万
月薪
有多少
答:
按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。
年薪制与月薪制
的区别:从人力资源角度来讲,“年薪”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。依据你所说的年薪6.5万,一个月大概是五千左右。
年薪制和月薪制
的问题
答:
年薪制和月薪制
都是工资支付的方式,月薪制是目前普遍的工资支付方式,即按月发放。年薪制主要针对大型企业重要岗位人员,按年根据业绩发放。
结合经济学、管理学知识,请论述,薪酬是越高越好吗?
答:
肯定不是啊,薪酬是公司营运成本中比较关键的一类,薪酬过高,公司负担较重,如果短时间无法营收平衡,公司会倒闭。并且薪酬的激励作用也是在一定程度内有效,对某些高管,已经获得足够的财富,薪酬并不是吸引他们的关键因素了,马洛克需求层次里满足了基本的物质带来的安全感,会上升到精神层面的需求 ...
年薪制和月薪制哪个
缴税多?
答:
这个没区别的,你可以看下具体的税务政策,
年薪
也是可以拿来按月去交的。
实施
年薪制
对职工有何好处?
答:
一、能够激励员工。现在有很多员工在上班的时候都是拿
月薪
的,当他们每个月看到自己仅有的微薄月薪觉得自己的人生没有什么希望,他们也会因为自己仅有的工资而放弃努力在公司里面也不会想着给我更好的发展。但如果公司变成
年薪制
,每个员工看到比自己高级的员工每年的薪酬比自己高很多,他们在内心里就有想...
年薪制
到底是什么概念,
和月薪制
有什么不同。年薪末做满一年如何计算工资...
答:
所谓的
年薪制
,其实他也是按月计算工资的。你虽然没做满一年,但是也会按月给你计算工资。
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