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年终奖是按试用期还是按转正
试用期
的有
年终奖
吗
答:
用人单位规章制度有规定的,
试用期
有年终奖,法律没有对年终奖的规定。
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年终奖
怎么按月份折算
答:
法律分析:年底双薪/三薪是较常用的
年终奖
发放形式。很多企业,尤其是外资企业会采用这种形式,即年底多发给员工一个月(年底双薪)或两个月(年底三薪)的工资。这种方式不与绩效考核挂钩,一般只要入职满一年的员工就会有。对于不满一年的员工来说,常常会
按照
入职时间折算。这种方式的优点是方便核算,...
试用期
有
年终奖
吗?
答:
法律分析:
试用期
会有
年终奖
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
试用期
的有
年终奖
吗
答:
用人单位规章制度有规定的,
试用期
有年终奖,法律没有对年终奖的规定。
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【...
...公司规定满一年发13个月工资,我的
年终奖
应该发13个月工资吗?_百度...
答:
公司规定满一年发13个月工资的,这第13个月的工资属于公司对职工的奖励,发放条件可以由公司来决定:1、如果公司在规定中明确
是转正
后满一年才享受13个月工资的,则你不符合公司规定,不能享受第13个月的工资。2、如果公司只是规定规定工作满一年就发13个月工资,而没有其它详细说明的,则你在
实习期
...
公务员
试用期
有
年终奖
吗
答:
一般来说,公务员第一年即便处于
试用期
,也是有
年终奖
的。众所周知,公务员年终奖的发放有着明确的法律依据,这个依据便是年度考核。公务员在完成年度考核评定之后,才能确定是否发放年终奖。所谓的公务员年终奖,就是根据年终考核的等级而发放的一笔奖金。一、公务员年终奖的发放规定公务员每年的年终奖都需要...
年终奖是按
入职
还是按转正
答:
年终奖是按
入职
还是按转正
一般看签订的劳动合同是如何约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作...
银行
试用期
6个月有
年终奖
吗
答:
没有。中国银行的
实习期是
没有
年终奖
的,实习期主要是刚刚进入职场的员工,利用平时不断去熟练整个公司的流程。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。
歌尔
试用期
有
年终奖
吗
答:
没有。歌尔股份有限公司的员工必须
是转正
才有
年终奖
的,所以
试用期
没有年终奖。歌尔股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,是全球布局的科技创新型企业,主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售,目前已在多个领域建立了综合竞争力。
入职签了劳动合同,超出
试用期
4个月后公司不承认合同并不发
年终奖
。
答:
可申请仲裁,要求自
试用期
结束,补发
转正
工资差额,支付
年终奖
。没通过试用期不是一句话说说的。'
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