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年终奖如何避开社保
年终奖社保
基数
答:
法律分析:国家规定,职工应按"本人上年度月平均工资"作为本年缴费工资基数.同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入. 因此,"本人上年度月平均工资"是广义的工资,
年终奖
需要计入
社保
缴费基数. 鉴于每个职工的"本人上年度月平均...
年终
一次性奖金今年还可以不并入年度综合所得单独计算吗
答:
方式2:
年终奖
并入综合所得 综合所得应纳税所得额=5000×12-60000-12000-12000+5000×2=-14000<0,因此无需纳税;这种情况下并入综合所得比单独计税少缴纳税款300元,因此并入综合所得更有利。2、在年终奖并入综合所得后,综合所得扣除基本减除额(6万元)、专项扣除(个人部分
社保
)、专项附加扣除(...
...不从员工工资中扣除,到年底一次性从
年终奖
中扣除,这样操作可行...
答:
因为缴纳公积金和
社保
时,个人的那部分是公司代缴(代垫,就是公司先帮个人垫付着),等到发工资时,从中扣除个人的那部分(代垫个人的那部分),所以应记在其他应收款,你是不是写错了?而公司承担的那部分计入应付职工薪酬中。扩展阅读:【保险】
怎么
买,哪个好,手把手教你
避开
保险的这些"坑"
公司
如何
降低
社保
成本
答:
社保
调基规则是,新入职员工按照首月起薪工资作为缴费基数,而老人按照上年在职月份的平均工资作为缴费基数,同时再结合发薪结构和年终奖策略,可以达到30个月的时滞成本。比如12万的年薪
如何
发?第一种:每月发1万,一年12万,则社保基数为1万元。第二种:每月发8千,
年终奖金
2.4万,则社保基数为8千...
年终奖
计入
社保
基数吗
视频时间 01:56
...老板要回本该是公司出的部分,但要承诺放弃
年终奖
提成?
答:
其实作为工人,没有必要和老板讨价还价,因为即使你成功了,相信你也待不长了 所以要么走人,要么就忍气吞声
最后一个月入职
年终奖
太高,第二年
社保
基数
怎么
计算
答:
第二年的
社保
缴费基数是按照上一年度的所有工资性收入除以相应的月数的平均数来计算的。社保基数一般指
社会保险
基数。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
...不从员工工资中扣除,到年底一次性从
年终奖
中扣除,这样操作可行吗...
答:
这是公司内部财务做账的问题,只要员工承认你的做法和能体现
社保
的缴纳,就可以。
年终奖社保
基数
答:
法律分析:国家规定,职工应按"本人上年度月平均工资"作为本年缴费工资基数.同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入. 因此,"本人上年度月平均工资"是广义的工资,
年终奖
需要计入
社保
缴费基数. 鉴于每个职工的"本人上年度月平均...
问下我如果工资是6000,
年终奖
是6600,那么要扣多少税呢 要扣除
社保
和公...
答:
有两种算法,看你们公司是
怎么
发了。1、
年终奖
与工资合并发放,计税方式=(工资-
社保
-公积金+6600-2000)*税率-速算扣除数 2、工资与年终奖分开发放,工资计税方式=(工资-社保-公积金-2000)*税率-速算扣除数 年终奖计税方式=(6600/12*10%-25)*12=635元 缴税总额=工资个税+年终奖个税 不超过500...
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