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年终奖分配怎样和领导谈
年终奖
低于预期,
怎么跟老板
说呢?
答:
年末
怎么跟老板
说年终奖少,如果觉得自己的年终奖低于预期。环境允许的话,可以和公司内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。
和老板谈年终奖
一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样...
提前说好的
年终奖
,却没有按时发,应该
如何
提醒
领导
?
答:
对于提前说好的
年终奖
,没按时发的问题,要想解决,必须先弄清楚原因。再来考虑
如何
提醒
领导
!一般来说有以下几种情况 一、压根就没有什么年终奖。这种情况,一般所说的年终奖都是领导为了让你好好工作,对你画的大饼,它是虚的,要想让领导给你变现,这可是难上加难。对于这种情况,你想解决,只能...
公司拖欠
年终奖
,
怎么
提醒
老板
?
答:
对于提前说好的
年终奖
,没按时发的问题,要想解决,必须先弄清楚原因。再来考虑
如何
提醒
领导
!一般来说有以下几种情况 一、压根就没有什么年终奖。这种情况,一般所说的年终奖都是领导为了让你好好工作,对你画的大饼,它是虚的,要想让领导给你变现,这可是难上加难。对于这种情况,你想解决,只能...
年终奖
没发,应该
如何
提醒
老板
?
答:
对于提前说好的
年终奖
,没按时发的问题,要想解决,必须先弄清楚原因。再来考虑
如何
提醒
领导
!一般来说有以下几种情况 一、压根就没有什么年终奖。这种情况,一般所说的年终奖都是领导为了让你好好工作,对你画的大饼,它是虚的,要想让领导给你变现,这可是难上加难。对于这种情况,你想解决,只能...
奖金不公平是否找
领导
答:
你好,很高兴为你解答这个问题,那么你的这个问题是啊,奖金的
分配
不公平,该
怎么
办?要不要去找
领导
?对吧?那么个人建议你还是不要去找领导来理论这件事情,因为领导肯定知道你的奖金是少给了,那为什么少给肯定是有道理的,所以说你不要急着找了也是白找,没有用的,那说明你在领导的眼睛当中你...
如何
发好
年终奖
?
答:
说到
年终奖
,真是几多欢喜几多愁。每到年底,年终奖就成为同仁们关注的话题,而
如何
发年终奖并通过年终奖来激励同仁,为企业的发展发挥作用,则成为摆在企业
领导者
面前的难题:公司同仁那么多,中高层管理人员就有几十个,年终奖发得多,企业成本将大为增加;年终奖发得少,又怕年后同仁尤其是中高层管理者工作积极性降低...
到年底了,
老板
一直不提
年终奖
的事
怎么
办?
答:
年终奖
是
老板
给员工的奖励,是对你这一年来工作的肯定,是属于附加值。所以老板给不给你发年终奖只能说明老板对员工的态度
如何
。不发年终奖的老板可能抠,可能是因为脑子里没有那习俗和概念,也可能是公司净利润不好等等因素。还是要看综合年薪吧,有的公司故意把月薪压得很低,剩下的集中年底一起发,...
...现在
领导
给我发了
年终奖
,我应该
怎么
说呢?我要不要收呢?
答:
你犹豫了,显然觉得不好拿这个奖金。可以
和领导谈
一下,就说已经离职了,不好再拿
年终奖
了,让领导确定是否该拿,如果领导坚持让你拿,你就拿吧,毕竟工作了大半年了,给你奖金也没什么问题,可以全拿,或者拿一部分
应该
如何
分发
年终奖
呢?
答:
可以有昂贵的一等奖,也可以有普通的优秀奖,至于员工抽到了什么,就要看自己的运气
如何
了。这样即使到手的奖品不太好,大家也不会有任何意见和不满,毕竟都是自己选的。办法三:
年终奖和
绩效考核挂钩。也就是说,干得多,年终奖就多,干得少,年终奖就少。人事必须制定出一套合理的、大家都服气的...
年终奖金
的
分配
原则是什么
答:
24000×10%-105=2295元;全年税额:145×12+2295=4035元。显然,年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。猜你喜欢:1. 年终员工绩效工资
分配
方案 2.
年终奖金
算入工资吗 3. 年终奖工资和十三薪三者之间的关系 4. 公司
年终奖怎么
算出来的 5.
领导
班子年终奖的分配原则是什么 ...
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