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年终奖分配原则及标准
年终奖
必须干满一年吗
答:
年终奖
不是必须满一年,具体根据企业的制度确定。工资分配应当遵循按劳
分配原则
,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
初次
分配
再分配 三次分配有哪些
答:
初次
分配
再分配三次分配有如下几方面:初次分配 是由市场按照效率
原则
进行的分配。一般来说通过工资
和年终奖
等提现出来。例如公务员、企事业单位职工的工资,私营企业老板所得的润,打工者的薪水。再分配是由政府按照兼顾公平和效率的原则、侧重公平原则,通过税收、社会保障支出等这一收一支所进行的再...
公司14薪是不是就没有
年终奖
答:
综上所述是小编对公司14薪是不是就没有
年终奖
做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳
分配原则
,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
我们如何制定工资薪酬?
答:
企业在年终有利润的情况下,应当从利润中拨出一定额度发放给员工。企业利润越多,员工分享的额度也就越大,通过这种方法,可以有效增强员工对企业的承诺和忠诚。 公平
原则
所有员工都有权分享企业的利润,但是这种分享必须要建立在公平的基础之上。公平并不是指所有员工应当得到同样多的
年终奖
,而是指每个员工要依据他对...
请问劳动法规定辞职员工有
年终奖
吗?
答:
年终奖
是属于单位给予员工的奖励性待遇,根据公司管理规定,由单位自行规定领取条件以及发放时间和
原则
。在法律规定中没有明确规定单位一定需要支付员工年终奖。在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资
分配
应当遵循...
年终绩效
和年终奖
的区别?
答:
1、目的不同:绩效工资的目的在于约束,
年终奖金
的目的在于激励。2、权重比例不同:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同:绩效工资是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放...
13薪
和年终奖
的区别
答:
法律分析:十三薪实际上是工资的一种,是固定发放的,而
年终奖
通常是依据劳动者在一年的工作表现发放的,属于工资外的额外奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳
分配原则
,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 ...
年终奖
在什么情况下可以不发
答:
用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放
标准
,但是这并不意味着用人单位拥有无限的经营自主权。单位制定的
年终奖
发放
规则
应当遵循公平合理
原则
并履行预先告知员工的义务。 如何保住年终奖 三种违规情形劳动者可举报 在实践中,如遇到以下几种企业违法违规情形,劳动者可...
什么是一次
分配
,二次分配,三次分配?
答:
一次
分配
,是按效率进行分配,筛选出有效率的人,允许一部分人先富起来。二次分配是效率兼顾公平的
原则
,先富带动后富。三次分配是在道德力量的推动下,通过个人自愿捐赠进行分配。但是第三次分配不是直接给穷人发钱,而是以慈善为目的,用商业的形式、专业的机构,持续去解决社会问题,利人利己。规范收入...
下属直接向领导要
年终
奖励,该如何回复?下属因经常加班,直接在群里面...
答:
领导可以按照以下步骤来回复:第一,表扬下属的工作表现和态度,肯定他的贡献和价值,表示感谢和赞赏,增强他的信心和归属感。第二,解释
年终
奖励的
分配原则和标准
,说明是根据公司的业绩、部门的预算、个人的绩效等多方面因素综合考虑的,不是随意或主观的。第三,告知下属年终奖励的具体数额或范围,如果有...
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