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年底招人的公司去不去
很多
公司
一直在
招人
,这是公司人员需求量大还是人员流动量大呢?_百度...
答:
最后,她的经理首先提出了离职。然后她也难以坚持提出离职,VP找她谈话想升她做经理,她也拒绝了。因为在这样
的企业
,即使她做了经理也是每天都在极低的工作效率下工作,浪费的精力不知道多少。所以说遇到这样
的公司招聘
方式,在面试前就需要有一定的心理准备,去看看是不是符合这些坑。
销售部不断的走人又
招人
,正常吗?
答:
销售部不断的走人又
招人
,待的时间不长,最多一个半月就走了,经常走人,经理又招新人,这种
公司
应该不正常,说白了,就是很难做出业绩,只是让这些人帮忙免费做广告而已。
如何看待
企业
通过人力资源
公司去
招工人?
答:
人力资源公司给第三方
的公司去
做招聘这件事不过是再正常不过的事情了。未来有可能的成为现在的新的用工模式,因为现在的招聘成本实在太高了,一个公司发展的最大动力是员工,特别是优秀的员工。
公司的招聘
部门往往是一天面试了好几十个,合适的没有几个,有的甚至连一个都没有,出力不讨好的事情就是...
为什么有些
公司
会把优秀员工排挤走,然后不断
招人
?
答:
每年, 很多企业都面临着员工的辞职,员工离职的时候,有
的企业
也不选择挽留,甚至因为种种原因,把老员工挤走,认为
招聘
网站上很容易招聘到,几乎隔一段时间就要重新换一批新员工。原因无非就三点:一、新员工好管理。对于企业来说,新员工就像是一张白纸,比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生,进入...
不到20 人的 IT
公司
该去吗?
答:
公司人数少于20人,该不该去呢?阿里巴巴刚成立时,也是只有18人的小公司,如果坚持到现在的是财务自由的元老了。虽然历史不可复制,但微小
的企业
待遇和成长性不一定差,现在一些电商团队,也是十几二十人,但一年的营业额可能几千万到上亿。拼多多上市时的招股书显示,员工平均年龄26岁,人均年支撑370万...
听朋友说武汉双汇二期扩建,在大量
招人
,听说
公司
的待遇还不错,我想去...
答:
湖北武汉双汇食品
有限公司
位于武汉市东西湖区走马岭食品工业园(107国道旁)。公司现有员工1900人,年销售收入20亿元,利税1.3亿元,是湖北省最大的屠宰和肉类工业
企业
。目前,武汉双汇正进行肉制品二期工程技改项目,预计2010年12月份投产,需要
招聘
各类管理人员100名,生产员工900名,有关事宜如下:一、...
面试
公司
三番五次压薪资,最后老板还出了面,我到底该不该去?
答:
并说清楚了具体待遇。不足之处是这家
公司
目前的规模和发展前景不符合自己的预期。我想去第一家,可是感觉他们一直在为难我,我拒绝后,他们又放低标准极力邀请我,这会不会是一个坑?而且他们
招人
很急,要求我立即上岗。我真怕自己好不容易爬出一个坑,又掉入一个更大的坑。我到底该不该去呢?
我不想在现在单位干了,相中一家
公司
正在
招人
,现在辞职去要一个月...
答:
合理的解决方式是先请假,去面试过了再回来辞职,同时可以跟对方单位要求缓几天去上班。
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
HR,在很多小伙伴眼里就是
招人的
,办离职。 1、负责
招聘的
HR 负责招聘的小姐姐、小哥哥是大家比较熟悉的HR,主要职能是给
公司
的新增/空缺岗位寻找合适的人才。 每天的工作状态不是在call up就是在面试,很少在工位上看到他,一般上午到中午面试,下午或者下班后筛选简历,经常在用人部门和候选人中间斡旋,气的是用人部门太...
我不太懂 为啥我辞职领导会那么生气?
答:
辞职老板不高兴,你没有站在你老板的角度去评估过整个过程,
招人
要时间成本,培训成本,人力资源耗费。花在你身上的是实打实的投入,在没有看到回报的时候就没了,是个人都会不高兴。 同时说明你能力强,领导对你很器重,对你抱有很大的希望;同时,
公司
培养一个好的人才也不容易。如果领导很生气,你要和他合情合理的说出...
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