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年假是按社保年限算吗
公司不给合同强制离职
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、没有缴
社保
、加班工资、年休假 公司违反法律规定,没有缴纳社保,未支付加班工资、未放
年休假的
,可在劳动仲裁时一并...
劳动法
是否
规定每年组织员工出游一次?
答:
第一,劳动法只有
年休假的
规定,没有公司组织每年出游一次的规定。第二,工作服属于劳保,老板
按年限
规定赔付是合法的,一般称之为劳保折旧费。第三,公司不给你们买五险一金是违法,你们离职时可以要求一次性补偿的。
离职期间被辞退有补偿吗
答:
补偿金的金额一般以员工最近一个月的工资作为基数
计算
,并根据员工的工龄和公司规定的补偿标准进行计算;2、应当支付员工未休
年假
的经济补偿金:如果员工在离职时还有未休年假,公司应当向员工支付相应的经济补偿金;3、应当支付员工的
社保
和公积金等福利费用:公司在辞退员工时,应当向员工支付其应当缴纳的...
在转岗或者跳槽中,需要和新东家明确哪些维度的内容?
答:
看到自己一个同事应聘的是编辑岗位进来,结果进入公司之后却发现没有编辑的空缺,只能安排运营的岗位,而招聘进来的人也不会运营,最后导致招聘的人工作没有超过一个星期就选择离职,给双方都造成了一定损失。因此,新人进入公司之前一定要明确自己的岗位和工作职责。第2点:和公司谈好自己的工作,
社保
等...
离职需要注意什么
答:
\x0d\x0a2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。\x0d\x0a3、劳动者
按照
公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。\x0d\x0a4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者
社保
手册、员工档案,结清剩下的工资。
现在考上公务员真的有那么吃香吗?
答:
然后就是五险一金,也
是按照
最高的比例来缴纳,也不用担心自己以后养老问题,而且他说,父母子女也可以使用自己的医保卡,进行报销了,还是挺不错的,不仅自己过得还行,父母子女也可以享受优惠,也算是一种福利吧。每次节假日,单位公会也是会发各种福利,平时还有生活物资发,每年还有一张生日...
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