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干活超过半小时算加班吗
每天
加班超过
三个
小时算
违法吗
答:
法律分析:工作日延长工作时间
超过
3
小时
的,
属于
违法。每日超过8小时,每周超过40小时之外的工作时间,均为
加班
时间,且每日加班时间不超过3小时。超过法定标准工作时间的加班,根据平时、休息日、法定节假日加班的不同,分别按照150%、200%、300%支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...
工厂每天让工人上班15个
小时
左右,算违法吗?
答:
加班费是平均工资的1.5倍,双休日
加班是
2倍,节假日应付3倍工资。国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般劳动密集型企业都会申请综合工时制,调休较难做到,加班费就必须依法给付。法律规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?
答:
你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一分钟都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得不算迟到!真的就这样吗?万事皆有可一个接受程度,
超过
了就会崩溃!而且仔细一想,反过来说加班一小时也符合“滑坡效应”啊,这样加班一
小时算加班
再到加班...
每周
超过
40
小时
工资怎么算
答:
而如单位平时
是
实行“单休”制的,规定一周工作6天,周日休息,每天工作6个
小时
40分钟。后因工作需要,单位与职工协商在某周六
加班
几个小时,则
属于
在日法定标准工作时间以外延长工作时间,应按照不低于150%支付加班费。不过,这并不意味着劳动合同中规定“996”工作制的,
超出
每周40小时的工作时间都可...
实行计件制度工作时间
超过
8
小时
符合劳动法吗?
答:
超过
8
小时属于加班
,应该给加班费,如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
加班
4
小时算
半天还是一天
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条
加班
四
小时算
半天规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;...
...一天24
小时
必须待命,这应该怎么算工时,还不
算加班
!
答:
1.标准工时制 2.综合
计算
工时制 3.不定时工作制 其中2、3被称为特殊工时制,实行须经劳动行政部门审批,国家规定,综合计算工时制平均工作时间应与标准工时制相同,
超过
的应支付
加班
工资,不定时工作制不支付加班工资。国家规定的日标准工作时间
是
8
小时
,周40小时,月166.64小时,标准工时制按此执行,...
小时
工
超过
4小时怎么算
答:
一、
加班超过
4
小时
工资怎么算的 应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低...
...
小时
制(每天)上班一周
超过
42小时多余的时间算不
算加班
?
答:
这当然是应该
算加班
的。上班一周
超过
了42个
小时
。多余的时间都应该
算是加班
工资,而且应该是200%的加班工资。
公司占用员工休息时间开会不
算加班吗
?
答:
算加班
。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
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