88问答网
所有问题
当前搜索:
带薪年假遇到法定节假日
年休假
可以分开休吗,中间
遇到节假日
怎么算
答:
职工
带薪年休假
条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。国家
法定休假日
、休息日不计入
年休假的假期
。对职工应休...
年假
可以加上国家
法定节假日
一起休吗
答:
2008年1月1日《职工
带薪年休假
条例》重新实行,《条例》也声称带薪年虚假绝不包含国家法定节日等相关规定。职工总计工作已经满1年绝不完10年的,年休虚假5天;已经满10年绝不完20年的,年休假10天;已经满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日绝不计入年放假的假期 第四条 职工有下列情形...
公休日、
法定节假日
是否应从
年假
中扣除?
答:
广东胡律师:公休日和国家
法定假日
与
带薪年假
是两回事,带薪年假是相关法律给予劳动者在工作达到一定工龄后,额外给予的假期,满一年5天等。带薪年假只限于工作时间,周六周日与国家
法定假期
不算。
带薪休假
与
节假日
是什么关系
答:
没关系
节假日
是国家规定的,休假没工资
带薪年休假
是按工作年限多少,决定职工每年有几天可以休假但是单位正常发放工资。带薪年休假不包括节假日在内 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
年假
可以顺延多久
答:
我们在单位工作每个人都是有年假的只要工作满一年以上的,一般根据劳动法的规定年假是至少5天的,不过有的企业在实施的过程中还是有变化的,有时候
遇到
节假日的话年假还会顺延的,下面就由我给大家讲解一下有关年假的法规。顺延至年假和
法定休假日
、休息日相加的天数休完为止。 年假是指
带薪年休假
,...
工作20年
年假
多少天
答:
需要注意的是,这些年休假天数并不包括国家
法定休假日
和休息日。也就是说,当职工在享受年休假时,如果
遇到
国家
法定节假日
,如春节、国庆节等,这些节假日不计入
年休假的假期
之中。职工在享受年休假期间,仍然可以享受这些法定节假日的休息。此外,条例还规定了一些特殊情况下的年休假处理方式。比如,如果...
劳动法有规定过年有放假,不可以再休
年假
吗?也不可以请假吗?
答:
根据《劳动法》第四十条的规定,用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。《职工
带薪年休假
条例》的规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据上述规定,职工请假和是否享受年休假、
法定节假日
没...
节假日带薪休假
工资如何计算
答:
(2)
法定节假日
加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。法律客观:企业职工
带薪年休假
实施办法第五条 职工新进用人单位且符合本办法第...
法定节假日
和
年休假
有区别吗
答:
法定节假日
和年休假有区别,
带薪年假
、周末、法定节假日在法律上有明确规定,公休假没有明确的规定,因为这个假相当于一种福利。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入
年休假的假期
。1、公休假:往往...
法定节假日
是
带薪休假
怎么算
答:
法律主观:国家
法定节假日
不属于
带薪休假
。法律客观:《职工
带薪 年休假
条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入
年休假的假期
。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜