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工资能不能补计提
工资
薪金
计提
低了,利润
不
准确,
可以
增加计提吗
答:
计提的多了就把多计提的冲回,计提的少了就把少计提的补提即可.2、另外一种简单的方法是:本月将上个月
计提工资
的会计分录红字冲回,然后按照实际发生数发放并计提即可.计提多了冲回:借:应付工资(多提的部分)贷:管理费用--工资(多提的部分)计提少了补提:借:销售费用/管理费用/职工
薪酬
/工资总额贷...
跨年少
计提工资
怎么做分录
答:
跨年少
计提工资
就
补计提
,补计提的分录是,借:以前年度损益调整等科目,贷:应付职工
薪酬
—工资。
年末忘记
计提
12月
工资
怎么办
答:
法律主观:上月工资忘记计提需要补提。但是需要次月才
可以补计提工资
;企业在计提工资时可以通过应付职工
薪酬
的科目记录,代扣代缴社保费用则是可以通过管理费用的社会保险费用科目核算。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动...
请问补提上月少
计提
的
工资
的会计分录怎么做?
答:
一、补提时:借:管理费用/销售费用 贷:应付职工
薪酬
二、发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 三、
计提
,即计算和提取,功能主要有:1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,
不能
随便预支账款。2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些...
工资计提
多了或少了要怎么补记分录呢? 跪求答案。
答:
1、
计提
多的情况(假设员工均为企业日常管理人员,多计提了1000元),作冲销分录:借:管理费用 -1000 贷:应付职工
薪酬
-1000 2、计提少的情况(假设员工均为企业日常管理人员,少计提了1000元),作补提分录:借:管理费用 1000 贷:应付职工薪酬 1000 3、计提了辞职员工的
工资
,
不
用发给他,...
请问补提上月少
计提
的
工资
的会计分录怎么做?
答:
既然知道了实际应付的
工资
你可以把差额直接计入损益,也
可以计提
少做的工资,不过结果都是费用增加,只是在应付工资那边过渡,有个好处就是你可以在应付工资那边很明了的知道每个月的实发工资
12月少
计提
的
工资
怎么补提
答:
12月少
计提
的
工资
怎么补提
可以
根据以下进行参考 借:以前年度损益调整 贷:应付职工
薪酬
—职工工资 借:利润分配—未分配利润 贷:以前年度损益调整
以前月份的
工资
未
计提
就直接进了管理费用并且已经结转,现在想补提以...
答:
是本年发生的事吧。用红字冲减以前月份直接进入管理费用的
工资
,然后再做一份正确的。同时还要冲减结转那个月的本年利润。如果说是以前年度的就要用“以前年度损益调整”这个项目。
计提
的
工资
和实际发放的不一样怎么做凭证
答:
计提的
工资
和实际发放的不一样账务处理,如果计提的工资少于实际发放的工资,那就
补计提
,借:管理费用-工资,借:销售费用-工资,借:生产成本-直接人工等,贷:应付职工
薪酬
-工资,如果计提的工资少于实际发放的工资,那就红冲多计提的,借:管理费用-工资 借方红字,借:销售费用-工资 借方红字,借:...
工资
多
计提
了次月怎么调整
答:
法律分析:1、
可以不
作冲销,下月少提取。2、如果做冲销,会计分录如下:借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——
工资
(差额红字)贷:应付职工
薪酬
(差额红字)3、会计人员也可以冲销以前的凭证,然后做正确的会计分录:(1)冲销以前提取凭证的会计分录 借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——...
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