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工资是不是在离职后一次结清
离职工资
应该什么时候
结清
答:
离职工资
一般应当在办理劳动合同解除手续之时
一次
性
结清工资
。但是各地也有不同规定:1、有的明确指出
了
当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工工资...
离职后工资是不是
立即
结清
答:
离职后工资是
应当在办理解除合同手续时一并
结清
。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次
付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
公司
离职工资是
要
一次
性
结清
吗?
答:
用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿和
工资
的,在办结工作交接时支付。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次
付清劳动者工资。
员工
离职后工资
最迟多久
结清
答:
当员工决定离开工作岗位时,
离职后
的
工资
结算时间有着明确的规定。根据劳动法,无论是员工主动离职还是企业因特定原因解除合同,工资结算应在劳动合同解除手续正式完成时
一次
性
结清
。主动离职通常指员工自行向企业提出离职申请,可能出于对工资待遇或其他工作条件的不满。在这种情况下,员工有权选择离开,并在...
离职以后工资是
当面
结清
吗
答:
法律分析:是的。根据国家相关法律的规定,用人单位应该在员工
离职
当天
结清
所有的
工资
。如果没有
一次
性结清的话应该和员工协商支付工资的时间,然后按期支付应该支付的工资。一直拖欠的话是违法的,员工可以起诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
辞职了工资是
按月发还是立刻
结清
答:
如果合同中约定了
辞职后
立即
结清工资
,那么公司应当在员工离职时立刻结清工资,如果合同中没有约定,或者约定了公司有延期支付工资的合法理由,那么公司可以根据自身情况选择按月支付或者延期支付。如果对公司有不满或者发生争议,最好不要直接离开公司,以免后续可能发生的劳动纠纷,如果确实需要离开,可以与公司...
离职工资
可以
一次
性
结清
吗
答:
1、可以。劳动者
离职
的,用人单位应当在劳动者离职当天
一次
性付清其
工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、部分地方有特别规定的,依照其规定。如深圳市的相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...
离职以后工资是
当面
结清
吗
答:
辞职后工资是
要当场
结清
,最迟不得超过单位下
一次
结算发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
根据劳动法
离职后工资是不是
该
结清
答:
至于提成奖金,在法律上也是属于
工资
。虽然是三个月结算
一次
,但你作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。如果用人单位拒不支付的话,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除...
离职了工资是结清
还是下个月发
答:
法律分析:一般情况下为
离职
时
一次
性
结清
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
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