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工资是25号当天算不算
超过
25号
发
工资算不算
违法
答:
法律分析:如果单位约定是每月
25
日发放上个月的
工资
,则这样做法并不违法。法律依据:《在中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应...
每月
25号
发
工资是
压25天工资么
答:
法律分析:是的。要到下个月
25号
才能发
工资
。任何单位都是这样的,就是本月发放上个月份的工资,7月4号上班,上个月的6月份没有上班记录,无从工资发放,单位工资发放的日期一般都是固定的,规定25日发放,那么,依照本月份发放上个月份工资的原则,需要是压25天发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
上个月我上班到24号,
25号
(星期一)这天我就没有去上班了。那我的
工资是
...
答:
以离职日期算,看你的离职日期是几号
考勤日是上月26号到本月
25号
,工资日是1号到30号,那么算
工资是
从哪天算...
答:
既然考勤截止到本月
25号
,那么
工资
肯定是要从上个月26
号算
到本月25号。
上个月
25号
入职的,说是每个月10号发
工资
,那工资一般怎么
计算
的?
答:
1. 我于上个月
25号
开始工作,听说公司每个月10号发放工资,请问
工资是
如何
计算
的?2. 入职时,公司明确表示每月的工资会在10号左右发放,这是标准的做法,大公司通常会有一个固定的结算周期。3. 考虑到结算流程,我不太可能在工作
当天
立即收到工资。因此,如果我在本月10号之前离职,公司会根据我...
次月
25号
发
工资
正常吗
答:
次月
25号
发
工资
正常。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放的,其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
每个月
25号
发
工资
员工8号上班怎么算的
答:
每个月
25号
发
工资
,员工8号上班就是大月是24天班,小月是23天班,就是下月25号发24天或23天工资给你,如果当月结算,就是18天工资。
我在上班的公司
都是25号
发放上个月的
工资
,但是我这个月底辞职可不可以要...
答:
可以和用人单位协商要求结清
工资
,不过单位在下一个发薪日发放不违法。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法...
...月
25号
来的然后
当天
就发了
工资
这样我一年下来
是不
是多给了一个月...
答:
也没有多发,只不过你是提前给了,一般来说是先做后给,你是先给后做。
每月
25号
发工资,压一个月
工资算不算
拖欠工资?
答:
这个
不算
拖欠
工资
,这个是很正常的,有15号,
25号
,还有30号开工资的,每个单位开工资的日期是不一样的,所以他不算拖欠工资。
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